您目前所处的HR职能模块是？
招聘配置
培训发展(TD/LD)
薪酬福利(C)
员工关系(ER)
组织发展(OD)
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源共享服务中心(HRSSC)
综合管理/负责人
您目前所处的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市/县
您所在公司的性质是？
外资/合资企业
上市公司
民营企业
国有企业
事业单位/政府机构
非营利组织
您所在公司的规模（员工总数）是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您目前的年总现金收入（税前，含基本工资、绩效奖金、津贴等）范围是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为您目前的薪资水平与市场同岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定HR岗位薪资水平的最关键因素有哪些？（最多选3项）
工作年限与经验
专业能力与证书（如PHR, SPHR等）
所负责模块的专业深度
对业务的影响力/贡献度
管理团队规模
公司所处行业与盈利能力
公司所在地域
个人谈判能力
除了现金收入，您最看重以下哪一项长期激励或福利？
股票/期权
补充商业保险
企业年金
额外的带薪假期
系统性的培训与发展机会
灵活办公/远程办公
请为您所在公司现行的薪酬体系（如结构、透明度、公平性等）打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为贵公司的薪酬调整频率和幅度如何？
频率低，幅度小
频率低，幅度尚可
频率和幅度都一般
频率尚可，幅度一般
频率和幅度都令人满意
基于您目前的薪酬、发展空间和公司平台，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在本公司晋升
跳槽至薪酬更高的公司
转向更专业的HR模块深耕
向HR管理/负责人岗位发展
考虑转行或创业
您期望在下一份工作中，年总现金收入（税前）的涨幅是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在考虑新机会时，除了薪酬，您最看重的因素有哪些？（最多选3项）
工作与生活的平衡
公司文化与发展前景
直属上级的管理风格
团队氛围与协作
培训与职业发展体系
工作地点与通勤
公司的行业地位与口碑
您认为HR行业整体薪酬的透明度和公平性如何？
非常不透明，不公平
比较不透明，不公平
一般
比较透明，相对公平
非常透明，公平
您认为目前HR从业者在薪酬谈判或争取合理回报时，面临的最大障碍或挑战是什么？
对于提升HR行业整体的薪酬竞争力和专业价值，您有什么建议？