您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源综合管理
您目前的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/人力资源负责人
您当前的年薪总包（税前，含奖金、补贴等）大概在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与您当前的薪资相比，您认为您的薪酬水平在市场上处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，以下哪些福利/激励因素对您有较强吸引力？（最多选3项）
股票/期权
弹性工作制
额外的商业保险
补充公积金/企业年金
更多的带薪年假
系统性培训与进修机会
明确的职业晋升通道
团队氛围与公司文化
请对您当前的薪资满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每月税后收入中，用于储蓄/投资的比例大约是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您的储蓄/投资主要流向了哪些领域？（可多选）
银行定期/活期存款
货币基金（如余额宝）
股票/基金
保险产品
房产
教育培训（自我或子女）
其他理财产品
您每月最大的日常消费支出类别是？
住房（房贷/房租）
餐饮与食品
交通出行
服饰与美容
子女教育
休闲娱乐
学习与自我提升
您是否有关注或参与过“FIRE”（财务独立，提前退休）或类似的理财/生活理念？
非常了解并正在实践
了解并部分尝试
听说过，但未尝试
完全不了解
您每年在专业学习（课程、书籍、认证等）上的花费大约是？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000-30000元
30000元以上
您认为未来3年，对您个人收入增长最重要的因素是？
个人专业能力的深度提升
管理职级的晋升
跳槽到更高薪的平台
行业整体薪酬水平上涨
发展副业或投资收入
基于您对人力资源行业的了解，您有多大意愿向朋友或后辈推荐从事HR工作？（0-10分，0分代表完全不愿意推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为当前市场对哪个HR细分职能的薪酬溢价最高？
薪酬绩效专家
组织发展与人才发展专家
HRBP（业务型HR）
招聘专家（尤其是技术招聘）
员工关系与企业文化专家
您主要通过哪些渠道获取行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
薪酬调查报告（如美世、怡安）
同行/朋友交流
行业社群/论坛
猎头顾问
公司内部薪酬数据
您如何看待“消费降级”这一现象在您个人生活中的体现？
非常明显，已大幅减少非必要开支
比较明显，有选择性地控制消费
不太明显，消费习惯基本稳定
没有影响，消费水平保持或上升
对于人力资源从业者如何更好地规划个人财务与职业发展，您有什么建议或心得想分享？
您是否曾因薪资原因而拒绝过一份工作机会？
是，多次
是，偶尔
否，薪资不是主要考量
否，未遇到此类情况
您认为，在评估一份工作的整体回报时，薪资的权重应该是？
决定性因素（超过50%）
非常重要因素（30%-50%）
重要因素之一（10%-30%）
相对次要因素（10%以下）
您所在的企业性质是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
上市公司
政府/事业单位
其他