您目前从事人力资源工作的哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP（人力资源业务伙伴）
组织发展/人才发展
人力资源信息系统（HRIS）
综合管理/HRD
其他
您当前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
您目前所在的城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京、武汉等）
其他省会或经济发达城市
其他城市
您目前所在公司的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗/医药
房地产/建筑
教育/培训
专业服务（咨询/法律等）
其他
您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官（CHO）
您目前的税前年薪（包含基本工资、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您目前的薪资构成中，浮动部分（如绩效奖金、年终奖等）占年度总现金收入的比例大约是？
0-10%
10-20%
20-30%
30-40%
40-50%
50%以上
与您同岗位、同经验水平的市场平均薪资相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
综合考虑工作内容、强度、公司文化和发展机会，您对当前这份工作的整体满意度是多少？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或回报？（最多选3项）
完善的培训与职业发展体系
灵活的工作时间/远程办公
补充商业医疗保险
股权/期权激励
丰富的团队建设活动
带薪年假天数
企业年金/补充养老金
子女教育/家庭关怀福利
清晰的晋升通道
其他
在考虑新的工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视机会而定，涨幅不是首要考虑因素
您认为影响人力资源岗位薪资水平最重要的三个因素是什么？（请按重要性排序，选择最重要的三项）
个人专业能力与经验
所在城市的生活成本
公司所属行业及盈利能力
公司规模与品牌
具体负责的HR模块
市场供需关系
个人谈判能力
其他
您认为未来3年，哪个HR细分领域的薪资增长潜力最大？
人力资源业务伙伴（HRBP）
组织发展与人才管理
薪酬福利与数据分析
招聘（尤其是技术招聘）
员工体验与企业文化
人力资源数字化/HRIS
其他
您是否通过招聘网站、行业报告、同行交流等方式，定期了解市场薪资信息？
是，经常主动了解
偶尔会关注
很少关注，主要依靠公司内部信息
从不关注
您认为公开、透明的行业薪资数据对您的职业发展有帮助吗？
非常有帮助，是谈判和规划的重要参考
有一定帮助，但个人能力才是核心
帮助有限，薪资差异过大难以直接比较
没有帮助
请对以下因素在您决定是否接受一份新offer时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪资福利待遇
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职业发展与晋升空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作内容与挑战性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司文化与团队氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作与生活的平衡
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更高的薪资，而接受工作强度显著增加（如频繁加班、高压KPI）？
非常愿意
比较愿意
一般，需要权衡
不太愿意
非常不愿意
您认为目前市场上，资深HR专业人才（如10年以上经验）的薪资是否被低估了？
严重低估
有些低估
基本合理
有些高估
严重高估
不清楚
如果方便，请分享一个您认为在薪酬谈判或职业规划中非常有效的技巧或心得（可选）。