您目前从事人力资源工作的具体模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源综合管理/负责人
其他
您目前所处的职位层级是？
专员
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官
您所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您所在的企业规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
政府/事业单位
非营利组织
您目前的人力资源工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年度总现金收入（税前，含固定工资+奖金）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-35万元
35-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为您目前的薪资水平与市场同类职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
0-10%
10-20%
20-30%
30-50%
50%以上
视具体情况而定
除了现金薪酬，哪些福利/长期激励对您有较强的吸引力？（可多选）
补充商业保险
企业年金/补充公积金
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
专业培训与学习基金
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
年度健康体检
其他
您认为决定HR薪资水平的最关键因素是？
职位层级与管理幅度
专业模块的稀缺性（如薪酬设计、OD）
个人业绩与贡献
行业与公司盈利能力
所在城市的生活成本
个人资历与证书（如高级人力资源管理师）
您认为未来1-2年，您所在模块/层级的HR市场薪资趋势是？
在评估一份工作的薪资时，您更看重薪酬的哪个方面？
月固定工资的确定性
年度总现金包（含奖金）
长期激励（股权等）的潜在价值
福利的全面性与质量
请评估以下因素对您接受一份工作Offer的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：薪酬水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您接受一份工作Offer的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作内容与发展空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您接受一份工作Offer的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司文化与团队氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您接受一份工作Offer的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作地点与通勤时间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前HR从业者的整体薪资期望，与企业的实际支付能力相比，普遍处于什么状态？
期望远高于企业支付能力
期望略高于企业支付能力
期望与企业支付能力基本匹配
期望低于企业支付能力
不清楚
您认为哪些举措可以有效提升HR的个人市场价值与薪资议价能力？（可多选）
深耕某一专业模块成为专家
向HRBP或业务型HR转型
获取高级别职业资格证书
积累知名公司/成功项目经验
提升数据分析和业务洞察能力
拓展人脉与行业资源
其他
对于企业如何制定更科学、更具吸引力的HR薪酬体系，您有何建议？
您是否曾因薪资未达预期而拒绝过一份工作Offer？
是，经常
是，偶尔
从未
不适用（未收到其他Offer）
在您看来，目前HR领域哪些细分方向或技能在未来可能获得更高的薪资溢价？
基于您的了解与感受，您有多大可能向同行朋友推荐从事人力资源工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）