您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前的人力资源专业领域是？（可多选，但请选择最主要的一项）
招聘配置
培训发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化(HRIS)
组织发展(OD)
其他
在过去一年中，您平均每月用于专业学习（如课程、书籍、社群等）的支出大约是？
0-200元
201-500元
501-1000元
1001-3000元
3000元以上
您获取人力资源专业知识与技能提升的主要渠道是？（请选择最主要的三项）
线上付费课程平台
行业社群/协会活动
企业内部培训
购买专业书籍
大学/商学院公开课
同行交流/导师指导
免费公开网络资源
其他
您认为影响您获得优质人力资源教育资源的主要障碍有哪些？
费用过高
时间难以协调
信息不对称，不知道哪些资源好
地域限制（线下活动少）
资源质量参差不齐
与自身工作实践结合度低
缺乏系统性学习路径
其他
总体而言，您认为当前市场上针对人力资源从业者的教育资源公平性如何？（0分代表极不公平，10分代表非常公平）
您是否了解或使用过“人力资源教育资源公平性”这一概念相关的倡议或项目？
提到“人力资源专业教育/培训机构”，您最先联想到的品牌有哪些？
三茅人力资源网
HRoot
北森
肯耐珂萨
时代光华
得到
混沌学园
中智
其他
没有特别印象
对于您所联想到的上述品牌，您对其提供内容的专业度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您所联想到的上述品牌，您认为其课程/服务的定价公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的人力资源教育品牌，其最重要的特质是什么？
内容专业且前沿
讲师/导师实战经验丰富
价格亲民普惠
学习社群活跃
提供认证或背书
学习形式灵活便捷
其他
您是否愿意为能确保更高质量和更公平获取机会的教育资源支付溢价？
您希望未来的HR教育资源在哪些方面实现更大的公平性？
价格普惠，降低学习门槛
内容覆盖不同层级、不同模块的从业者
打破地域限制，线上线下结合
为中小企业/非一线城市从业者提供定制资源
建立行业公认的、可负担的认证体系
提供更多免费试学或奖学金机会
其他
对于促进人力资源从业者教育资源公平性，您有什么具体的建议或期待？
您认为，企业（雇主）在支持员工（HR）获取公平教育资源方面，应承担怎样的角色？
承担全部或大部分学习费用
提供学习时间（如带薪学习假）
内部建立知识分享机制
引入外部优质资源合作
建立与职业发展挂钩的学习激励
无需特别承担，员工个人负责
您未来一年在人力资源学习上的投入意愿，相比过去一年会？
如果有一个理想的人力资源学习平台，您希望它最应该解决您当前学习中的哪个痛点？
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市