您的当前年龄阶段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前从事人力资源工作的年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前是否已经开始为个人养老进行规划或储蓄？
已开始详细规划并执行
有初步规划但未系统执行
有考虑但未开始
尚未考虑
您认为未来理想的养老方式主要包含哪些方面？（可多选）
居家养老，由家人或社区提供支持
入住高品质的养老社区/机构
旅居式养老（不同城市/国家轮流居住）
依托科技与智能设备的智慧养老
继续从事部分工作，实现“退而不休”
其他
在评估一个养老机构或服务时，您最看重的核心因素是？
医疗护理的专业性与及时性
居住环境的舒适度与安全性
服务的个性化与人文关怀
地理位置与交通便利性
费用与性价比
品牌口碑与信誉
基于您的了解，您向身边亲友推荐目前市场上主流养老机构/服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道了解养老相关信息？（可多选）
专业金融机构（银行、保险）
社交媒体（微信、微博、小红书等）
行业报告与新闻资讯
同事/朋友/家人的推荐
线下讲座或展会
政府或社区宣传
其他
您预计未来每月可用于养老的支出（包括储蓄、保险、服务购买等）占当前月收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
您对目前市场上养老金融产品（如养老保险、养老目标基金等）的了解和信任程度如何？（1-5分，1分=完全不了解/不信任，5分=非常了解/非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来理想的养老生活应包含哪些精神文化需求？（可多选）
持续学习与新技能培训
丰富的社交与兴趣社团活动
参与志愿服务或社会活动
便捷的数字化娱乐（如在线课程、影视）
与家人保持紧密联系
亲近自然与园艺活动
其他
作为HR，您认为企业为员工提供的养老相关福利（如企业年金、养老规划咨询等）重要吗？
非常重要，是吸引和保留人才的关键
比较重要，是福利体系的有益补充
一般，员工更关注当前薪酬
不太重要，主要由个人规划
请描述您心目中“理想养老机构”应具备的一个最突出的服务特色或优势。
您对使用智能穿戴设备、远程医疗等科技手段来辅助养老的态度是？
非常欢迎，认为能极大提升生活质量和安全
比较接受，愿意尝试
有所顾虑，担心隐私和数据安全
不太接受，更倾向于传统人工服务
在选择养老服务时，哪些负面口碑或评价会让您直接放弃考虑？（可多选）
服务质量差，护理人员不专业
收费不透明，存在隐性消费
发生过安全事故或医疗纠纷
环境脏乱差，管理混乱
员工态度冷漠，缺乏人文关怀
地理位置过于偏僻
总体而言，您对自身未来养老生活的信心程度如何？（1-5分，1分=非常担忧，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式为未来的养老服务付费？
长期储蓄与投资
购买商业养老保险
依靠房产等固定资产
依赖子女或家庭支持
依靠政府养老金为主
尚未明确
从人力资源专业视角，您认为企业或社会在支持员工/公民养老规划方面，还可以做哪些改进或提供哪些支持？
您是否愿意为获得更高品质、更个性化的养老服务支付显著更高的费用？
非常愿意，品质是首要考虑
比较愿意，在可承受范围内
一般，更看重性价比
不太愿意，认为基础保障即可
您认为未来养老服务的口碑传播，最有效的渠道是？（可多选）
亲友/同事的亲身经历与推荐
第三方权威评测或认证
成功案例与用户故事分享
专业人士（如医生、理财师）推荐
线上平台的真实用户评价
品牌自身的宣传与体验活动