您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的人力资源模块是？
招聘配置
培训发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您认为自己或身边HR同事常见的健康困扰主要有哪些？（可多选）
长期久坐导致的颈椎/腰椎问题
工作压力大、焦虑或情绪耗竭
作息不规律、睡眠质量差
饮食不规律、缺乏运动
视力下降、眼睛干涩
其他
您认为工作压力对您的健康影响程度如何？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
您个人采取了哪些措施来管理自己的健康？（可多选）
定期体检
坚持体育锻炼
注意饮食营养均衡
学习压力管理/正念冥想
保证充足睡眠
几乎没有采取特别措施
您所在的企业是否将员工健康管理（如EAP、年度体检、健康讲座等）视为一项重要的员工福利？
非常重视，有完善的体系
比较重视，有部分项目
一般，只有基础项目（如体检）
不太重视，项目较少
完全不重视
在您参与设计或执行的福利政策中，健康管理相关项目（如补充医疗保险、健身补贴、心理热线等）的预算或资源投入情况如何？
资源充足，是福利核心部分
有一定资源，但非重点
资源有限，仅能维持基础项目
几乎没有专项资源
不了解/未参与
您认为推动企业实施更全面的员工健康管理计划，最大的挑战是什么？
管理层意识与支持不足
预算与资源限制
员工参与度不高
缺乏专业指导或有效方案
难以衡量健康管理的投资回报
您认为哪些健康管理项目对提升员工幸福感和组织效能最为有效？（可多选）
心理健康支持（如EAP）
定期全面健康体检
工作场所健康促进活动（如工间操、健康餐）
弹性工作制或远程办公
健康相关的培训与讲座
设立健身或休闲设施/补贴
您是否关注或了解过“职业健康安全管理体系”或“健康企业”建设相关标准？
非常了解，并参与过相关建设
比较了解，关注相关信息
听说过，但不太了解
完全不了解
作为HR，您认为自身是否有责任主动关注并改善员工的整体健康（包括身心健康）？
责任重大，是HR的核心价值之一
有一定责任，是员工关系的一部分
责任有限，主要取决于公司政策
没有直接责任，主要是员工个人事务
您是否曾因健康原因（自己或家人）考虑过调整职业发展路径或工作方式？
对于提升人力资源从业者自身的健康管理水平，您有什么具体的建议或期待？
请为您所在企业目前对员工健康管理的重视程度打分。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您个人在健康管理方面最希望做出哪项改变？
建立规律的运动习惯
改善睡眠质量
学习并实践压力管理技巧
调整饮食结构
进行更深入的健康检查与干预
其他
您希望通过哪些渠道获取更多关于健康管理的知识与资源？（可多选）
专业机构/协会的培训与沙龙
线上课程或知识平台
企业内部分享与活动
专业书籍或期刊
社交媒体/公众号
其他
如果有一门面向HR的“职场健康管理实践”课程，您的参与意愿如何？
非常愿意，会主动报名
比较愿意，如果有机会会参加
一般，视课程内容和时间而定
不太愿意
完全没兴趣
您认为，一个理想的、支持员工健康的工作环境或企业文化应该是怎样的？请简要描述。