您目前所在的人力资源岗位属于哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
综合管理/负责人
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为，当前人力资源工作的整体压力水平如何？
非常低，轻松应对
较低，基本可控
一般，偶有压力
较高，经常感到压力
非常高，压力巨大
您认为，人力资源工作的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作量大，事务繁杂
跨部门沟通协调困难
处理员工关系/劳动纠纷
应对业务部门紧急需求
绩效/薪酬等敏感话题
个人职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
您个人对“健康管理”的重视程度如何？
非常重视，有系统计划
比较重视，会主动关注
一般，偶尔会注意
不太重视，顺其自然
完全不重视
您个人目前采取了哪些健康管理措施？（可多选）
规律作息，保证睡眠
定期体育锻炼
注意饮食营养均衡
定期进行健康体检
学习压力管理与心理调适
培养兴趣爱好
使用健康类APP/设备
几乎没有采取任何措施
您所在的企业是否为员工（包括HR自身）提供了正式的健康管理项目或福利？
有，非常系统和完善
有，但比较基础
有，但流于形式
没有
不清楚
如果企业提供了健康管理项目，主要包括哪些形式？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
EAP（员工帮助计划）
健身房补贴/合作
健康讲座/工作坊
弹性工作制/远程办公
带薪病假/年假
团队建设/体育活动
其他
作为HR，您是否主动推动或参与过公司层面的员工健康管理项目？
是，主导或深度参与
是，作为执行者参与
有想法，但未实施
没有，这不是我的职责范围
公司没有此类项目
您认为，企业投资于员工健康管理（如EAP、健康活动）的投资回报率（ROI）如何？请用1-5分打分（1分=极低，5分=极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，阻碍企业在员工健康管理上加大投入的主要因素是什么？
成本预算有限
管理层不重视
看不到直接效益
员工参与度低
缺乏专业资源/供应商
没有明确的政策要求
您是否关注或参与过行业内外关于“职场健康”、“HR从业者压力”等话题的讨论（如社群、峰会、文章）？
您主要通过哪些渠道获取健康管理相关的信息或知识？（可多选）
专业医疗/健康网站/APP
社交媒体（微信、微博等）
行业报告/白皮书
公司内部培训/资料
书籍/杂志
与同事/朋友交流
很少主动获取
您认为，未来“人力资源”与“员工健康管理”的结合趋势会如何？
深度融合，成为HR的核心职能之一
结合更紧密，成为重要模块
保持现状，作为福利补充
可能分离，由专业部门负责
说不清楚
对于提升人力资源从业者自身的健康管理意识，您有什么具体的建议？
您认为，一个理想的企业员工健康管理体系应该包含哪些关键要素？
基于您目前的了解，您有多大意愿向同行推荐“将健康管理纳入HR工作视野”这一理念？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论，分享更多见解？