您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您在企业中担任的人力资源相关职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官（CHRO）
其他
您个人对“员工健康管理”这一概念的重视程度如何？
非常重视，是人力资源管理的核心之一
比较重视，是重要组成部分
一般重视，会考虑相关因素
不太重视，优先级较低
完全不重视
在您看来，当前企业员工面临的最主要健康挑战有哪些？（最多选3项）
工作压力与心理疲劳
久坐导致的颈肩腰背问题
不规律的饮食与作息
缺乏体育锻炼
慢性病（如高血压、糖尿病）风险
职业倦怠与情绪耗竭
工作与生活失衡
其他
您所在的企业目前是否设有正式、系统的员工健康管理项目或计划？
有，已实施多年且体系完善
有，正在实施或初步建立
没有，但计划在未来1年内启动
没有，且暂无明确计划
不清楚
如果企业有健康管理项目，通常包含哪些内容？（最多选4项）
年度体检
补充商业医疗保险
EAP（员工帮助计划）/心理咨询
健康讲座/知识普及
设立健身房或提供健身补贴
组织体育活动/比赛
提供健康餐饮/零食
弹性工作制/远程办公
正念/减压工作坊
慢性病管理支持
其他
您认为，企业高层管理者对员工健康管理的支持力度如何？（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动企业实施健康管理项目的主要驱动力是什么？
提升员工满意度与敬业度
降低医疗成本与缺勤率
履行企业社会责任与提升雇主品牌
应对法规要求或行业标准
高层管理者的个人理念
员工呼声与需求
其他
在预算有限的情况下，您认为最值得优先投资的健康管理举措是？
心理健康支持（如EAP）
改善工作环境与人体工学
普及健康知识与技能培训
提供基础体检与疾病筛查
鼓励身体活动的福利（如健身补贴）
推动健康饮食
其他
您认为数字化工具（如健康APP、可穿戴设备、在线健康平台）在员工健康管理中的应用前景如何？
前景广阔，是未来主要趋势
有一定前景，可作为辅助手段
前景一般，实际效果有限
前景不明朗，存在隐私等问题
不看好
您个人通过哪些方式主动管理自己的健康？（最多选4项）
规律体育锻炼
注意均衡饮食
保证充足睡眠
定期体检
学习健康知识
进行正念/冥想
主动寻求社交支持
培养业余爱好
使用健康类APP/设备
无明显主动管理
其他
综合考虑工作内容、强度、支持等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，人力资源部门在推动企业健康文化建设中的角色应该是？
战略主导者与推动者
重要协调者与资源整合者
政策执行者与活动组织者
员工需求的反馈者
跟随者，主要配合其他部门
其他
您预计未来3年，员工健康管理在中国企业中的普及度和重要性将如何变化？
显著提升，成为标配
稳步提升，受更多企业重视
保持现状，变化不大
可能下降，受经济等因素影响
难以预测
对于提升人力资源从业者自身及推动企业员工健康管理，您最希望获得哪方面的支持或资源？（如：专业培训、行业案例、政策解读、工具模板等）
您是否愿意在后续调研中分享更多见解或参与深度访谈？
（选填）请留下您的电子邮箱，以便我们在需要时与您联系。