您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展与绩效管理
HRBP（人力资源业务伙伴）
综合管理/负责人
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，哪些因素对您的健康影响最大？（可多选）
工作压力与情绪劳动
长时间久坐/使用电脑
不规律的作息与饮食
人际沟通与冲突处理
多任务并行与紧急事务
职业发展的不确定性
工作与生活边界模糊
其他
您对“健康管理”这个概念（包括身体、心理、社交健康）的了解程度如何？(1-5分，1=完全不了解，5=非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否为员工（包括HR部门自身）提供系统的健康管理项目或福利？
有，非常系统且多样
有，但比较基础（如年度体检）
正在计划或初步尝试中
没有提供
不清楚
您个人目前采取过哪些健康管理行动？（可多选）
定期体检
规律运动
注意饮食营养
学习压力管理/正念
保证充足睡眠
定期心理咨询或倾诉
培养业余爱好
几乎没有采取行动
您认为人力资源部门在推动员工健康管理方面应该扮演什么角色？
主导设计与推动者
协调与资源整合者
政策与文化的倡导者
配合业务部门的支持者
尚未明确角色
如果公司引入一项专业的员工身心健康支持计划（如EAP、健康讲座、运动课程等），您向同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分）
在推动员工健康项目时，您遇到的最大内部阻力通常来自？
管理层重视不足/预算有限
业务部门认为与绩效无关
员工参与意愿低
缺乏专业的知识与工具
尚未尝试推动，不清楚
没有明显阻力
您认为目前的工作环境（包括物理环境与文化氛围）对您的健康支持程度如何？(1-5分，1=非常不支持，5=非常支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的支持来提升个人健康管理能力？（可多选）
专业的健康知识培训/资讯
便捷的在线健康评估工具
压力与情绪管理技巧
时间管理与工作效率方法
同行交流与支持社群
公司提供的弹性福利或资源
其他
您是否认为将“员工健康指标”纳入人力资源部门的绩效考核是合理且有意义的？
非常合理且必要
合理，但实施难度大
有待商榷，效果难衡量
不合理，与HR核心职责无关
对于在人力资源工作中实践“健康管理”（既关注员工健康，也关注自身健康），您最大的困惑或挑战是什么？
展望未来，您对人力资源领域与健康管理相结合的趋势持何看法？
是必然趋势，价值巨大
是重要补充，但非核心
概念虽好，但难以落地
不太关注此趋势
请分享一个您亲身经历或观察到的，在职场中有效促进健康（无论是个人还是团队）的小方法或成功案例。