1. 您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
2. 您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
3. 您所在的企业是否设有专门负责员工健康管理的岗位或部门？
是，有专职岗位/部门
是，由HR部门兼管
否，完全没有
不清楚
4. 您个人认为，健康管理（包括身体、心理、社交健康）对您个人职业发展的重要性如何？
5. 您主要通过哪些渠道了解或获取健康管理相关的知识与信息？
专业书籍/期刊
行业会议/培训
公司内部宣导
社交媒体（如公众号、知乎）
健康类APP
与同行交流
其他（请补充）
6. 在过去一年中，您个人是否有过系统性的健康管理计划（如规律运动、饮食控制、压力管理）？
有，且严格执行
有，但执行不规律
有想法，但未开始
完全没有
7. 请评估您个人目前的工作压力水平（1分表示压力极小，5分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为当前工作中，对您个人健康产生负面影响的主要因素有哪些？
长时间高强度工作
工作与生活界限模糊
人际关系复杂
职业发展焦虑
缺乏运动/久坐
不规律的饮食作息
其他（请补充）
9. 您所在的企业目前为员工提供了哪些类型的健康福利或项目？（如无，请选“无”）
年度体检
补充医疗保险
EAP（员工帮助计划）
健身房补贴/合作
健康讲座/工作坊
弹性工作制
无
其他（请补充）
10. 作为HR，您是否主动向公司管理层提议或推动过员工健康管理相关的项目或政策？
是，且已成功实施
是，但未被采纳
有想法，但未正式提出
否，从未考虑过
11. 您认为，企业实施员工健康管理计划，最主要的驱动因素应该是什么？
提升员工满意度与敬业度
降低医疗成本与缺勤率
履行企业社会责任
提升企业品牌形象与雇主品牌
应对法规要求
12. 在您看来，衡量一个企业健康管理项目是否成功，最关键的评价指标是什么？
员工参与率与满意度
员工健康指标改善（如体检数据）
员工离职率/缺勤率变化
医疗费用支出变化
员工敬业度/生产力提升
13. 您认为，目前市场上（或您了解到的）面向企业的健康管理服务/产品，最需要改进的方面是？
服务的个性化与针对性
数据整合与分析能力
使用的便捷性与员工体验
成本效益比
服务内容的科学性与专业性
与现有HR系统（如考勤、福利）的集成度
其他（请补充）
14. 如果有一款面向HR的健康管理解决方案平台，您最希望它具备的核心功能是什么？
员工健康数据看板与分析
个性化健康计划与干预工具
丰富的健康课程/活动资源库
便捷的供应商（体检、保险等）管理与对接
员工匿名心理咨询与支持
健康文化建设的策划与宣传工具
15. 您对当前市场上针对企业员工的健康管理服务的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您认为，未来1-2年，企业健康管理领域最可能兴起的热点趋势是？
心理健康与压力管理
数字化健康监测与AI应用
居家/远程办公健康支持
个性化营养与运动指导
金融健康（Financial Wellness）
代际健康管理（如关注Z世代、银发员工）
17. 您个人是否愿意为更优质、个性化的健康管理服务（如高级体检套餐、私人健康教练等）支付额外费用？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
18. 在推动企业健康管理实践中，您遇到的最大挑战或困惑是什么？
19. 您是否关注过国内外在健康管理领域做得较好的企业案例或“最佳实践”？
是，经常关注并研究
是，偶尔了解
听说过，但未深入了解
否，从未关注
20. 您希望获得哪些方面的支持，以提升您个人及所在企业的健康管理能力？
行业标杆案例分享
专业工具/模板
专家咨询/培训
同行交流社群
政策法规解读
供应商资源对接
其他（请补充）
21. 请分享一个您认为在员工健康管理方面，做得特别成功或令您印象深刻的企业案例（可匿名）。
22. 您认为，HR在推动组织健康文化建设中，应该扮演的最核心角色是？
战略倡导者与设计者
资源协调与项目管理者
员工关怀与支持者
数据监控与评估者
文化传播与宣传者
23. 您预计，您所在的企业在未来一年内，在员工健康管理方面的投入预算会有何变化？
显著增加
略有增加
维持不变
略有减少
显著减少
不确定
24. 基于您目前的了解，您向同行推荐关注并投资于员工健康管理的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
25. 对于本次调研主题“人力资源从业者健康管理意识”，您还有任何其他意见、建议或想分享的观点吗？