您目前在人力资源领域的工作岗位是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您认为以下哪些是影响HR从业者健康的主要因素？（可多选）
工作压力大/工作强度高
情绪劳动（处理员工关系、冲突等）
久坐/缺乏运动
作息不规律/加班多
职业发展焦虑
工作与生活界限模糊
其他
您所在企业目前是否将“员工健康管理”作为一项战略性工作？
是的，是公司战略的重要组成部分
是的，但仅作为常规福利的一部分
没有，但未来有计划
没有，且暂无计划
您所在企业为员工提供了哪些健康相关的福利或项目？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
心理健康咨询服务(EAP)
健身补贴/公司健身房
健康讲座/工作坊
弹性工作制
带薪病假/年假
几乎没有提供
其他
请为您所在企业当前对员工健康管理的重视程度打分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为HR，您在推动或执行员工健康管理项目时，遇到的最大障碍是什么？
预算/资源限制
管理层不重视/不支持
员工参与度低
缺乏专业的知识或工具
难以量化健康项目的投资回报率(ROI)
没有明显障碍
您个人是否有规律地进行健康管理（如定期运动、健康饮食、压力调节等）？
有，且能严格执行
有，但偶尔会中断
偶尔进行，没有规律
几乎没有
您主要通过哪些渠道获取健康管理相关的知识或信息？（可多选）
专业书籍/期刊
行业报告/白皮书
线上课程/培训
社交媒体/公众号
同事/朋友交流
健康类APP
很少主动获取
您有多大可能向同行推荐“将员工健康管理作为HR工作重点”的理念？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来三年，企业在员工健康管理方面的投入趋势会是？
您认为最值得企业投资的健康管理领域是？（最多选择3项）
心理健康与压力管理
慢病预防与管理（如颈椎、腰椎）
运动健身促进
营养与饮食健康
睡眠健康
财务健康
社交健康（团队建设）
职业安全与防护
您是否认为，提升HR自身的健康管理能力，能更好地推动企业整体健康文化建设？
对于提升人力资源从业者自身及推动企业员工健康管理，您有哪些具体的建议或期待？