您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的企业是否设有专门的员工健康管理项目或岗位（如EAP、健康管理师等）？
是，有专门的项目/岗位
有，但由HR或其他部门兼管
没有
您个人对“员工健康管理”这一概念的了解程度如何？（1分非常不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，员工健康管理主要应包含哪些方面？（请选择您认为最重要的一个）
生理健康（体检、运动等）
心理健康（压力疏导、EAP等）
职业健康（职业病预防、办公环境等）
综合性的健康促进文化
在招聘过程中，您会关注候选人的哪些健康相关特质或经历？
工作与生活的平衡能力
压力管理与情绪稳定性
是否有长期坚持的运动或健康习惯
对健康福利政策的关注度
一般不特别关注
您认为，在招聘环节中融入健康管理意识，对吸引优秀人才的作用有多大？
您所在的企业，主要通过哪些方式向员工传递健康管理理念？
定期组织体检
提供健身房或运动补贴
举办健康讲座/工作坊
设立EAP（员工帮助计划）
在内部通讯中宣传健康知识
尚未系统开展
您认为，当前HR从业者自身对健康管理的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，HR自身的工作压力主要来源于？
事务性工作繁重
人际沟通与冲突处理
政策法规的频繁变化
业绩指标与招聘压力
多角色平衡困难
如果以0-10分评价，您向其他HR同行推荐“将健康管理意识融入日常工作”的可能性有多大？
您认为，未来在招聘HR岗位时，是否应将“具备健康管理理念或知识”作为一项加分项？
非常有必要，应作为重要考量
可以作为一项软性加分项
不重要，专业能力更重要
不确定
您希望通过哪些途径提升自身在健康管理方面的专业能力？
参加专业培训或认证
阅读相关书籍与报告
同行交流与分享
企业内部学习
目前暂无计划
您认为，推动企业健康管理文化建设，最大的阻力可能来自？
管理层重视不足
预算与资源限制
员工参与度不高
缺乏专业的执行人才
难以衡量投入产出
对于在人力资源招聘中更好地体现健康管理意识，您有什么具体的建议或想法？