您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为“员工健康管理”（包括生理与心理健康）对于企业的重要性如何？
非常重要，是核心竞争力之一
比较重要，是员工福利的一部分
一般重要，视情况而定
不太重要
完全不重要
在您看来，当前企业员工面临的主要健康挑战有哪些？（可多选）
工作压力与焦虑
长时间久坐/缺乏运动
颈椎/腰椎等职业病
饮食不规律/不健康
睡眠质量差
慢性病风险
心理健康问题（如抑郁、倦怠）
其他
您所在的公司目前是否有系统性的员工健康管理项目或计划？
有，非常系统且持续开展
有，但比较零散或偶尔开展
正在规划中
没有
不清楚
如果公司有健康管理项目，通常包含哪些形式？（可多选）
年度体检
商业补充医疗保险
EAP（员工帮助计划）
健康讲座/培训
设立健身区域/提供健身补贴
组织体育活动/比赛
提供健康餐饮/零食
心理健康咨询与支持
无相关项目
其他
作为HR，您在推动或执行员工健康管理项目时，遇到的最大阻力是什么？
公司管理层不重视/预算不足
员工参与度不高
缺乏专业资源或合作伙伴
难以量化健康管理的投资回报
自身工作繁重，无暇顾及
没有遇到明显阻力
请评估您个人对健康管理（包括营养、运动、心理等）知识的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人是否有规律的健康管理习惯（如定期运动、健康饮食、压力管理）？
有，且能严格执行
有，但偶尔会中断
偶尔会做，但不规律
很少，基本没有
完全没有
从0到10分，您有多大意愿向公司管理层建议并推动更完善的员工健康管理体系建设？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为HR部门在员工健康管理中应扮演哪些角色？（可多选）
政策与制度的制定者
健康文化的倡导者
项目与活动的组织者
资源与供应商的对接者
员工需求的倾听者与反馈者
健康数据的分析与应用者
管理者与员工的培训者
其他
您认为衡量员工健康管理项目是否成功，最重要的指标是什么？
员工满意度/敬业度提升
员工病假率/离职率下降
员工健康指标改善（如体检数据）
员工对项目的参与率
管理层认可度/投资回报率
其他
未来一年，您所在公司/部门在员工健康管理方面最可能优先投入的领域是？
心理健康与压力管理
职业病的预防与改善
运动健身与体能提升
健康饮食与营养
慢性病管理与筛查
目前没有投入计划
不确定
您认为，要有效提升企业员工的整体健康水平，最关键的一步是什么？
您是否关注过与“职场健康”或“人力资源与健康”相关的行业报告、研究或课程？
您希望通过哪些渠道获取关于员工健康管理的专业知识或信息？（可多选）
行业研究报告/白皮书
专业培训课程/认证
同行交流/社群活动
线上文章/公众号
线下沙龙/研讨会
咨询公司/服务商方案
其他
总体而言，您对目前人力资源行业对员工健康管理的重视程度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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