您目前从事人力资源工作的具体模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化(HRIS)
人力资源全模块
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位级别是？
专员/助理
主管
经理
总监
副总裁/首席人力资源官
请评估您对自己当前整体工作绩效的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，影响您工作绩效表现的最主要因素是？
个人能力与技能
工作压力与负荷
团队协作与支持
公司制度与文化
领导的管理风格
薪酬与激励
职业发展空间
在过去一个月中，您主要感受到哪些工作压力来源？（可多选）
工作量过大/紧急任务多
角色模糊/职责不清
人际冲突（与员工、管理层等）
处理敏感/负面员工事件
工作与生活平衡被打破
职业发展焦虑
薪酬待遇不匹配
组织变革/不确定性
几乎没有压力
在过去一个月中，您是否因工作压力而感到情绪耗竭（如疲惫、烦躁、无力感）？
几乎每天
经常（每周数次）
有时（每月数次）
很少
几乎没有
您所在的组织是否为员工（包括HR自身）提供了正式的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询服务等）？
有，且资源充足、易获取
有，但资源有限或宣传不足
没有
不清楚
当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
向同事/朋友倾诉
寻求上级或专业人士帮助
通过运动/爱好等自我调节
暂时搁置、独自承受
其他方式
综合考虑工作内容、压力、回报与发展，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的这家公司或岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前工作中获得的专业成长与学习机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，HR工作对您个人心理健康的主要影响是？
积极影响更多（如获得成就感、助人快乐）
消极影响更多（如情感耗竭、共情疲劳）
利弊相当，总体平衡
没有明显影响
您认为，以下哪些措施最能有效提升HR从业者的心理健康与工作满意度？（可多选）
明确的工作职责与合理的工作量
建立HR同侪支持小组或督导机制
提供定期的心理健康培训与资源
改善薪酬福利与激励机制
上级领导给予更多理解与支持
优化工作流程与工具，提升效率
营造更开放、包容的组织文化
您对未来一年在人力资源领域的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于改善人力资源从业者的工作环境与心理健康状况，您最想对行业或企业管理者提出的一条建议是什么？