您目前所在的人力资源岗位属于哪个主要模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)/数据分析
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源综合管理/负责人
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-299人
300-999人
1000-4999人
5000人以上
您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力很小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择最相关的3-5项）
工作量大，任务繁重且琐碎
工作节奏快，经常需要处理紧急事务
角色冲突（如：既要服务员工又要管理成本）
政策法规频繁变化，合规风险高
跨部门沟通协调困难
高层/业务部门对HR价值理解不足或期望过高
处理员工关系问题（如：冲突、离职、裁员等）
招聘难度大，人才市场供需失衡
绩效管理与薪酬激励体系设计/执行的挑战
需要不断学习新知识、新工具（如数字化）
职业发展路径不清晰或晋升机会有限
工作与个人生活难以平衡
组织变革或战略调整带来的不确定性
其他
在您的工作中，“角色冲突”（如夹在员工与公司利益之间）带来的压力有多大？
您认为来自公司高层或业务部门的期望与压力，主要在于？
要求HR快速响应，但资源支持不足
期望HR成为业务伙伴，但实际参与度有限
过度关注短期成本控制而非长期人才发展
对HR专业建议的采纳度低
其他
这方面压力不大
在处理员工关系相关事务（如沟通、冲突调解、离职面谈、纪律处分等）时，您感受到的压力主要来自？
情绪消耗与同理心疲劳
法律风险与合规担忧
需要保持绝对中立与公正
处理过程耗时耗力
可能面临员工的负面情绪或对抗
其他
近年来，人力资源数字化/智能化转型给您带来的压力如何？
带来了积极帮助，压力减小
既有挑战也有机遇，压力适中
学习与适应新工具的压力较大
因技术迭代快而感到焦虑
尚未感受到明显影响
您所在公司为HR提供的心理健康支持（如EAP、压力管理培训、心理咨询渠道等）情况如何？
有完善且易获取的支持体系
有相关支持，但使用不便或效果一般
仅有基础或形式上的支持
完全没有相关支持
不了解
您个人通常如何应对工作压力？（请选择最常用的一种方式）
与家人朋友倾诉
运动或培养兴趣爱好
寻求专业心理咨询或辅导
自我学习与提升以增强掌控感
暂时回避或拖延
通过工作本身（更努力工作）来化解
其他
您最希望获得哪些方面的支持来缓解工作压力？（请选择最期待的3项）
更清晰的工作职责与授权
公司提供更系统的心理健康资源（如EAP）
增加团队成员或优化工作流程以减轻负荷
获得更多来自直线领导的理解与支持
参加压力管理、沟通技巧等专项培训
拥有更灵活的工作安排（如远程办公）
建立HR同行交流与支持社群
获得更专业的法律与合规指导
公司文化更鼓励开放沟通与容错
其他
如果有一个面向HR的“压力管理与心理支持”专项计划，您参与的可能性有多大？
非常愿意参加
比较愿意参加
视具体内容和形式而定
不太愿意参加
完全不愿意参加
对于改善人力资源从业者的工作环境与压力状况，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）