您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展（OD）
综合管理/HRBP
您目前所处的企业规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行或朋友推荐从事人力资源工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您的工作中，主要压力来源于哪些方面？（可多选）
工作量大，任务繁重
角色冲突（如员工伙伴 vs. 管理执行者）
政策执行与员工期望之间的平衡
处理复杂的员工关系与冲突
应对法律法规变化与合规风险
来自业务部门或管理层的过高期望
工作成果难以量化衡量
职业发展路径不清晰
薪酬与付出不匹配
工作与生活边界模糊
上述压力来源中，对您影响最大的一个是？
工作量大，任务繁重
角色冲突（如员工伙伴 vs. 管理执行者）
政策执行与员工期望之间的平衡
处理复杂的员工关系与冲突
应对法律法规变化与合规风险
来自业务部门或管理层的过高期望
工作成果难以量化衡量
职业发展路径不清晰
薪酬与付出不匹配
工作与生活边界模糊
您认为当前的工作压力水平如何？
非常低，完全可控
较低，基本可控
适中，在可接受范围内
较高，时常感到疲惫
非常高，已影响身心健康
您通常采取哪些方式来应对工作压力？（可多选）
与同事/朋友倾诉
运动锻炼
培养业余爱好
寻求上级或导师指导
参加专业培训或学习
暂时休假或调整
心理咨询或EAP服务
暂时没有有效方法
您所在的组织是否为HR提供了足够的心理支持或减压资源？
非常充足且有效
有提供，但效果一般
有提供，但很少使用
基本没有提供
完全不了解
您认为公司管理层对HR工作的理解与支持程度如何？
非常理解且全力支持
比较理解，支持度尚可
一般，仅限于事务性支持
不太理解，支持有限
非常不理解，常被视为成本部门
请对您在公司内部的职业发展空间和晋升机会进行评分（1-5分，1分为非常有限，5分为非常广阔）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升HR从业者的工作满意度？（可多选）
更具市场竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
更多的专业培训与学习机会
管理层对HR价值的认可与授权
更合理的工作量与时间安排
更先进的HR数字化工具支持
更和谐的跨部门合作关系
更积极健康的组织文化
在过去一年中，您是否曾因工作压力考虑过转行或离职？
是，已经行动
是，正在积极考虑
偶尔想过，但暂无计划
很少想过
从未想过
您认为未来人力资源从业者最需要提升哪些能力以应对挑战？（可多选）
数据分析与业务洞察
数字化工具应用与流程优化
战略思维与咨询能力
变革管理与推动
员工体验设计
法律法规深度理解
沟通与影响力
心理疏导与教练技术
您对自己未来3-5年在人力资源领域的发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于改善人力资源从业者的工作环境与职业体验，您最希望看到的一项具体改变是什么？
请分享一个您在工作中成功化解压力或获得成就感的时刻（可选）。