您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位
政府机关
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
总体而言，您对目前公司提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、假期等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您个人最看重哪几项？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性休假制度
健康体检与健康管理
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
员工及家属关怀（如节日福利、家属保险）
股权/期权激励
其他
您认为公司目前提供的休闲娱乐类福利（如团建、文体活动、兴趣小组等）是否充足？
非常充足，形式多样
比较充足，基本满足需求
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏，几乎没有
您个人偏好的休闲娱乐活动类型有哪些？（可多选）
户外运动（如徒步、登山、骑行）
室内健身（如健身房、瑜伽、游泳）
团队竞技（如球类、电竞）
文化艺术（如看展、观影、话剧、音乐会）
社交聚会（如聚餐、桌游、剧本杀）
学习充电（如读书会、线上课程、工作坊）
旅行度假
居家休闲（如烹饪、园艺、追剧）
其他
您通常希望公司组织的团建或休闲活动频率是？
每季度1次或以上
每半年1次
每年1次
视项目或团队需要而定，不固定频率
不需要公司组织，更倾向个人自由安排
对于公司组织的休闲活动（如团建），您更倾向于哪种形式？
工作日短途/半日活动（不占用周末）
周末1-2天的短途旅行
长假期的深度团队旅行
纯粹的放松娱乐型活动
结合培训/拓展的成长型活动
都可以，取决于活动内容本身
您认为公司提供的福利对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更好的福利（如更灵活的假期、更丰富的健康保障、特色娱乐福利）而考虑新的工作机会？
非常愿意，是重要考量因素
比较愿意，会综合评估
一般，薪酬和岗位发展更重要
不太愿意，更看重公司平台和稳定性
完全不愿意
您希望公司在员工健康与福祉方面增加哪些投入？（可多选）
升级补充医疗保险（覆盖更广、额度更高）
提供年度全面健康体检
设立心理健康咨询/员工援助计划
提供健身房会员补贴或设立公司健身房
组织定期的健康讲座或活动
提供健康餐饮补贴或选择
其他
您如何看待“弹性福利”（即给予员工一定额度，可自主选择福利组合）这种形式？
非常赞同，能满足个性化需求
比较赞同，但需要设计好选项
中立，效果取决于执行
不太赞同，管理复杂且可能不公平
完全不赞同
如果公司计划推出一项全新的、面向全体员工的特色福利（非现金），您最希望是什么？请简要描述。
您认为当前人力资源从业者普遍面临的最大职业压力来源是？
工作量大，事务性工作繁杂
政策法规变化快，合规压力大
需要平衡员工与公司利益，沟通协调难
职业发展路径不清晰
薪酬竞争力不足
其他
总体而言，您对自己当前的工作与生活平衡状态满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了缓解工作压力、提升幸福感，您个人会采取哪些方式？（可多选）
培养个人兴趣爱好
坚持规律运动
与家人朋友倾诉交流
寻求专业心理咨询
学习新技能或知识转移注意力
通过购物、美食等消费方式
暂时没有特别有效的方法
其他
您是否认为，行业内应建立更通用的、关于人力资源从业者福利与关怀的参考标准或最佳实践？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
对于改善人力资源从业者的整体职业生态（包括福利、发展、工作体验等），您还有哪些宝贵的意见或建议？