您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门主要负责哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
综合管理
综合考虑工作内容、环境、回报等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下工作相关因素中，哪些是您感到最满意的？（可多选）
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升机会
工作内容的挑战性与价值感
团队氛围与同事关系
直接上级的领导与支持
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
在以下工作相关因素中，哪些是您认为最需要改善的？（可多选）
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升机会
工作内容的挑战性与价值感
团队氛围与同事关系
直接上级的领导与支持
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
您平均每周用于工作（含加班）的时间大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您认为当前的工作压力水平如何？
非常低，轻松应对
较低，基本无压力
适中，在可承受范围内
较高，时常感到压力
非常高，难以承受
您通常通过哪些休闲娱乐活动来缓解工作压力？（可多选）
运动健身（如跑步、瑜伽、球类）
影视娱乐（追剧、看电影）
阅读（书籍、杂志、网络文章）
旅行/户外活动
社交聚会（朋友、家人）
游戏（手游、端游、桌游）
音乐/艺术创作与欣赏
居家休息（睡觉、烹饪、整理）
学习新技能/发展兴趣爱好
在休闲娱乐上，您平均每周投入的时长大约是？
少于5小时
5-10小时
11-15小时
16-20小时
20小时以上
您认为您的休闲娱乐活动对您的工作状态（如精力恢复、创造力、情绪）有多大的积极影响？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您是否认为公司/团队组织的团建活动对提升工作满意度和团队凝聚力有效？
您更倾向于哪种形式的公司/团队组织的休闲活动？（可多选）
户外拓展/运动竞赛
聚餐/下午茶
短途旅行/郊游
文化体验（看展、话剧、音乐会）
技能分享/兴趣工作坊
纯粹的放假/不组织活动
您是否愿意将部分个人休闲兴趣（如运动、读书会）与同事分享或共同参与？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
如果公司希望为HR部门员工提供一项福利以改善工作体验，您最希望是什么？（例如：弹性工作制、心理健康支持、专项培训基金等）
为了提升个人绩效与职业竞争力，您目前正在或计划进行哪些投入？（可多选）
考取专业资格证书（如人力资源管理师、心理咨询师等）
攻读更高学位（硕士、MBA等）
参加行业会议/沙龙
进行线上/线下课程学习
寻求职业导师指导
拓展跨部门/跨领域项目经验
整体而言，您认为您的休闲生活与工作之间达到了怎样的平衡状态？
工作严重侵占生活，几乎无休闲
工作为主，休闲为辅
工作与休闲基本平衡
休闲为主，工作为辅
休闲严重侵占工作，影响职业发展