您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业/组织类型是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织/NGO
其他
您认为，当前人力资源行业最值得关注的三大趋势是什么？（请选择不超过三项）
数字化转型与AI应用
员工体验与幸福感提升
灵活用工与零工经济
多元化、公平与包容（DEI）
技能重塑与终身学习
ESG（环境、社会和治理）与企业社会责任
数据驱动的人力资源决策
其他
在您看来，企业社会责任（CSR）或ESG实践对人力资源工作的影响程度如何？
影响非常大，是核心战略之一
影响较大，是重要工作模块
有一定影响，但非优先事项
影响较小
没有明显影响
您个人是否有过参与志愿服务的经历？
是，经常参与（每月至少一次）
是，偶尔参与（每年数次）
是，但很少参与（过去几年仅一两次）
否，从未参与过
如果您参与过志愿服务，主要动机是什么？（若未参与，请选择您认为可能吸引您的因素）
回馈社会，实现个人价值
拓展人脉，结识同行
提升特定专业技能（如培训、招聘、项目管理）
满足企业社会责任或员工活动要求
个人兴趣与爱好
探索职业转型可能性
缓解工作压力，获得心理满足
其他
您认为，将志愿服务经历纳入个人职业发展评估（如晋升、评优）是否合理？
非常合理，应作为重要参考
比较合理，可作为加分项
中立，视具体情况而定
不太合理，与工作绩效关联度低
非常不合理
您所在的企业/组织是否鼓励或组织员工参与志愿服务？
有明确的鼓励政策并提供带薪志愿假
有组织集体志愿活动，但无专门政策
口头鼓励，但无具体支持
不鼓励也不反对
不鼓励或明确反对
如果企业提供带薪志愿假（例如每年1-2天），您个人参与志愿服务的意愿会提升多少？（1分为毫无提升，5分为极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最倾向于参与哪类志愿服务？（请选择所有符合的选项）
专业技能输出型（如为中小企业提供HR咨询、为大学生做职业规划辅导）
社区服务型（如敬老院关怀、环保清洁、支教）
大型活动支持型（如赛事、会议志愿者）
线上/远程志愿服务（如在线答疑、内容翻译、课程设计）
灾难救援或紧急援助相关
其他
阻碍您参与志愿服务的主要因素是什么？
工作繁忙，缺乏时间
缺乏合适的渠道或信息
对志愿服务领域不感兴趣
认为个人技能无法有效贡献
家庭或个人事务牵绊
没有阻碍，我已积极参与
其他
您是否认为，人力资源从业者因其专业特性（如沟通、组织、培训），在志愿服务中能发挥独特作用？
从0到10分，您有多大意愿向您身边的HR同行推荐参与志愿服务？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否看好“志愿服务”与“人力资源职业发展”相结合的未来趋势？
非常看好，是双赢的重要方向
比较看好，有一定发展空间
中立，有待观察
不太看好，两者关联性不强
完全不看好
您希望通过哪些平台或方式获取高质量、与专业相关的志愿服务机会信息？（请选择所有符合的选项）
专业人力资源协会/社群
企业CSR部门或工会
专业的志愿服务平台/APP
社交媒体（如微信、领英群组）
朋友/同事推荐
政府或社区公告
其他
对于推动更多人力资源从业者参与志愿服务，或促进志愿服务与行业发展的结合，您有何具体建议或想法？