您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
您目前的人力资源岗位属于哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源综合管理
其他
您过去一年内是否参与过任何形式的志愿服务（例如，社区服务、专业协会活动、公益咨询、线上知识分享等）？
是，经常参与（每月至少一次）
是，偶尔参与（每年几次）
否，但未来有计划参与
否，且目前没有参与计划
如果您参与过志愿服务，您的主要服务领域是？（可多选，若未参与请跳过）
职业发展与就业指导
社区帮扶与弱势群体关怀
环保与可持续发展
教育支持（如支教、助学）
专业协会/行业组织活动
线上知识分享与答疑
应急救援与公共卫生
文化艺术推广
其他
您认为参与志愿服务对提升个人专业技能（如沟通、组织、项目管理等）有多大帮助？请用1-5分评价（1=毫无帮助，5=非常有帮助）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参与志愿服务对拓展个人职业人脉网络有多大帮助？请用1-5分评价（1=毫无帮助，5=非常有帮助）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作压力是否会影响您参与志愿服务的时间和精力？
严重影响，几乎没有余力
有较大影响，时间精力有限
有一定影响，但可以协调
几乎没有影响
不确定
哪些因素最能激励您考虑参与志愿服务？（请选择最重要的3项）
帮助他人、回馈社会带来的成就感
提升个人专业技能与经验
拓展职业人脉与社交圈
丰富个人履历，增强职业竞争力
公司/组织的鼓励政策或文化
个人兴趣与爱好
获得专业认可或荣誉
跟随朋友/同事一起参与
其他
哪些因素是阻碍您参与志愿服务的主要障碍？（请选择最主要的3项）
工作繁忙，缺乏时间
个人精力有限，需要休息
不清楚如何找到合适的志愿服务机会
担心志愿服务与本职工作冲突
缺乏相关技能或信心
对志愿服务的效果持怀疑态度
缺乏经济激励或补贴
没有同伴一起参与
其他
您更倾向于参与哪种形式的志愿服务？
线下定期服务（如每周固定时间）
线下项目制服务（如短期集中项目）
线上远程支持（如在线咨询、内容创作）
混合模式（线上线下结合）
没有特别偏好
您认为哪个领域最适合发挥您的人力资源专业能力进行志愿服务？
为中小企业或初创企业提供免费HR咨询
为求职者（如应届生、失业人员）提供简历修改与面试指导
为公益组织提供人力资源管理支持
在学校开展职业规划讲座
在社区开展劳动法律法规普及
其他
综合考虑个人发展、社会价值等因素，您有多大意愿在未来半年内尝试参与一次志愿服务？请用0-10分表示（0=完全不愿意，10=非常愿意）。
如果雇主（公司）提供带薪志愿服务假或对志愿服务有明确的奖励机制，这会如何影响您的参与意愿？
会极大提高我的参与意愿
会一定程度上提高我的参与意愿
没有影响，我主要看个人意愿
可能会让我感到压力而降低意愿
您希望通过哪些渠道获取可靠、高质量的志愿服务信息？（可多选）
公司内部社会责任部门或工会
专业人力资源协会/社群
官方公益平台或政府渠道
社交媒体（如微信公众号、LinkedIn）
朋友/同事推荐
公益组织直接招募
其他
您对目前社会上为专业人士（如HR）提供的志愿服务机会的匹配度和质量满意度如何？请用1-5分评价（1=非常不满意，5=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地激励和吸引人力资源从业者参与志愿服务，您有什么具体的建议或想法？（例如，在组织形式、内容设计、激励机制等方面）
您是否愿意在后续研究中接受进一步的访谈或参与相关活动？