您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
您在企业中担任的人力资源相关职位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
其他
您所在企业是否设有专门的社会责任（CSR）或可持续发展（ESG）部门或岗位？
是，有独立部门
是，有专职岗位
是，由其他部门（如公关、行政）兼管
否，没有明确设置
不清楚
您认为，企业社会责任（CSR）的核心内涵与人力资源管理的关联程度如何？
高度相关，是HR工作的核心组成部分
比较相关，HR在某些方面可发挥作用
一般相关，HR主要是配合执行
关联不大，主要是市场和公关部门的事
不清楚
在您看来，以下哪些人力资源实践最能直接体现企业的社会责任？（最多可选3项）
公平公正的招聘与晋升机制
提供有竞争力的薪酬与全面的福利保障
重视员工健康与安全（如EHS体系）
提供持续的职业技能与领导力培训
构建多元、平等与包容（DEI）的工作环境
关注员工心理健康与工作生活平衡
推动绿色办公与低碳运营
组织员工参与志愿服务与社区活动
建立完善的商业道德与反腐败体系
其他
您所在企业是否定期发布社会责任报告或ESG报告？
是，每年定期发布
是，不定期发布
计划发布，但尚未实施
否，没有发布计划
不清楚
在推动社会责任相关项目（如志愿者活动、环保倡议）时，您遇到的最大内部阻力通常来自？
高层管理者支持不足
部门预算与资源有限
员工参与积极性不高
缺乏明确的考核与激励机制
与其他业务优先级冲突
未遇到明显阻力
请评估您所在企业目前对员工社会责任相关培训的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解和学习企业社会责任/ESG的最佳实践与前沿信息？（可多选）
行业峰会/专业论坛
商学院课程/公开课
专业协会/机构报告
咨询公司/智库白皮书
同行交流/社群
新闻媒体与社交网络
企业内部培训
学术期刊/书籍
很少主动关注
您认为，当前市场上的人力资源管理软件（HR SaaS）或服务商，在支持企业社会责任数据管理与分析方面的功能如何？
功能非常完善，能满足大部分需求
功能基本够用，但有待深化
功能比较初级，支持有限
几乎没有相关功能
不了解
在招聘过程中，候选人（尤其是年轻一代）是否越来越关注企业的社会责任表现？
非常明显，已成为关键决策因素
比较明显，是重要的加分项
一般，偶尔会提及
不明显，更关注薪酬与发展
没有感知到变化
您认为，将社会责任（如DEI成果、碳减排贡献）纳入高管或团队的绩效考核，其可行性如何？
非常可行，应大力推广
比较可行，但需科学设计指标
有一定难度，操作复杂
基本不可行，难以量化
说不清
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度上认同“卓越的人力资源管理本身就是企业履行社会责任的重要体现”这一观点？
展望未来，您认为人力资源部门在推动企业社会责任方面，最应优先发力的三个领域是？（请选择3项）
将ESG理念融入企业文化与价值观
设计与社会责任挂钩的薪酬激励体系
打造多元、公平、包容的雇主品牌
开发与可持续发展相关的员工能力
优化供应链中的人力资源伦理管理
利用技术提升社会责任管理效率
加强与外部利益相关方（社区、NGO）的沟通合作
建立完善的社会责任风险管控机制
其他
与同行业主要竞争对手相比，您如何评价本企业在人力资源相关的社会责任实践方面的表现？
显著领先
略有领先
大致相当
略有落后
显著落后
难以评价
对于人力资源从业者提升自身的社会责任认知与实践能力，您有何具体建议或期待的行业支持？