您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业的大致规模（员工人数）是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您在企业中担任的人力资源相关角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/负责人
HRBP
COE专家（如招聘、培训、薪酬等）
其他
您从事人力资源工作的年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上
您认为，企业社会责任（CSR）或ESG（环境、社会、治理）理念在您所在企业中的受重视程度如何？
非常高，是公司核心战略
比较高，有专门部门/团队推动
一般，有相关举措但未系统化
较低，仅偶尔提及
非常低，基本不关注
在您的理解中，人力资源部门可以在哪些方面直接推动企业社会责任实践？（可多选）
员工权益保障与多元化、公平与包容（DEI）
员工健康与安全（EHS）
绿色办公与环保倡导
员工志愿服务与社区参与
负责任供应链中的人力资源管理
商业道德与反腐败培训
可持续的人才发展与培训体系
其他
您所在企业是否已将ESG或社会责任相关指标纳入高管或部门的绩效考核体系？
是，已明确纳入并占一定权重
是，但仅作为参考性指标
正在讨论或计划中
否，目前没有相关计划
不清楚
在招聘与雇主品牌建设中，您所在企业是否主动展示其社会责任实践（如DEI成果、环保行动等）？
是，作为核心雇主品牌要素大力宣传
是，在招聘材料中有所体现
较少主动展示，但如被问及会介绍
基本不展示
不清楚
您认为，当前求职者（尤其是年轻一代）在择业时，对企业社会责任表现的关注度如何？主要体现在哪些方面？（可多选）
非常关注，是重要决策因素
比较关注，会作为加分项
一般关注
不太关注
关注点主要体现在：企业的价值观与文化
关注点主要体现在：员工福利与工作生活平衡
关注点主要体现在：多元化与包容性政策
关注点主要体现在：环保与可持续发展举措
关注点主要体现在：社会公益参与度
在员工培训与发展方面，您所在企业是否开展了与可持续发展、商业伦理或社会责任相关的培训？
有系统化、常态化的相关培训项目
有过零星的专题培训或讲座
尚未开展，但有计划
尚未开展，且暂无计划
不清楚
您认为，将“员工幸福感”和“心理健康支持”纳入企业社会责任范畴是否重要？
非常重要，是社会责任的核心
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
在推动多元化、公平与包容（DEI）方面，您所在企业目前处于哪个阶段？
已制定系统战略并有量化目标与成效
有明确政策并正在积极推行
有初步意识并开始尝试
尚未正式启动，但有关注
尚未关注此议题
您认为，人力资源数据分析（HR Analytics）在未来衡量和报告社会责任（如员工福祉、DEI进展）方面将扮演何种角色？
核心角色，数据是驱动决策和透明报告的基础
重要角色，提供有力支持
辅助角色，提供部分参考
作用有限
不清楚
展望未来3-5年，您认为哪些社会责任相关议题将对人力资源管理工作产生最大影响？（可多选）
气候变化与绿色就业/技能转型
人工智能（AI）应用中的算法公平与员工技能重塑
人口结构变化（老龄化、少子化）与多代际员工管理
远程/混合办公模式下的员工连接与社会责任
供应链中的人权与劳工标准保障
数据隐私与员工信息安全
社会不平等加剧背景下的公平薪酬与向上流动
其他
您认为，人力资源从业者自身是否需要提升在社会责任/ESG领域的专业知识和能力？
迫切需要，这是未来HR的核心竞争力之一
需要，以更好地支持业务和战略
有一定需要
不太需要，现有知识足够
完全不需要
您主要通过哪些渠道获取关于人力资源与社会责任/ESG交叉领域的信息与知识？
行业研究报告与白皮书
专业协会、论坛与会议
在线课程与认证
企业内部分享与培训
社交媒体与行业媒体
同行交流
很少主动获取
在您看来，当前企业在履行社会责任时面临的最大内部挑战是什么？（从HR视角）
高层重视不足，缺乏战略支持
部门间协同困难，HR单打独斗
缺乏专业人才与知识
难以量化ROI（投资回报率），预算有限
员工认知与参与度不高
其他
您认为，监管政策（如ESG信息披露要求）的加强，对人力资源管理工作带来的主要是机遇还是挑战？
主要是机遇，推动管理升级与价值体现
机遇与挑战并存
主要是挑战，增加合规成本与工作复杂度
目前影响不大
不清楚
请分享一个您亲身经历或观察到的，人力资源工作有效推动企业社会责任（或解决相关社会问题）的具体案例或创新实践。（若无，请填写“无”）
总体而言，您对人力资源行业未来在引领企业社会责任发展方面的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
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对于本次调研主题，您还有哪些其他看法、建议或希望探讨的问题？