您目前所在公司的规模（员工人数）是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
人力资源信息化（HRIS）
综合管理
您个人在日常工作中使用人力资源科技产品（如HR SaaS、招聘系统、学习平台等）的频率是？
每天多次
每天1-2次
每周几次
每月几次
几乎不使用
您或您所在公司目前正在使用哪些类型的人力资源科技产品？（可多选）
招聘管理/ATS
核心人力（HR Core/人事管理）
薪酬计算与发放
绩效管理
学习与发展（LMS）
员工自助服务（ESS）
考勤与排班
人才测评
员工敬业度/满意度调研
其他（请在后文说明）
总体而言，您对目前使用的人力资源科技产品的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的人力资源科技产品，其核心价值主要体现在？
大幅提升工作效率
数据整合与分析，支持决策
优化员工体验
规范管理流程
价值不明显
您向同行或朋友推荐您目前主要使用的某款人力资源科技产品的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在考虑引入一款新的人力资源科技产品时，您最看重的三个因素中，哪个是决定性的？
产品功能与匹配度
价格与性价比
供应商品牌与口碑
系统稳定性与安全性
实施与售后服务
对于一款年费在10万元左右、功能齐全的HR SaaS产品，您认为它适合什么规模的公司？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
价格与规模无关，取决于功能需求
如果一款产品的基础功能（如员工信息管理、入转调离）能满足您80%的需求，但价格仅为市场领先产品的60%，您会如何选择？
倾向于选择这款高性价比产品
倾向于选择市场领先产品，功能更全面可靠
需要详细对比后再决定
视预算情况而定
您能接受的、针对您公司规模的核心人力资源模块（人事+薪酬+考勤）SaaS年费范围大约是？
1万元以下
1万-5万元
5万-10万元
10万-30万元
30万元以上
无明确预算，视产品价值而定
对于“按员工人数收费”和“按功能模块打包收费”两种模式，您更倾向于哪种？
按员工人数收费，更清晰可控
按功能模块打包收费，可按需选择
无所谓，更关注总价和性价比
其他（请在后文说明）
您认为目前市场上人力资源科技产品的定价存在哪些主要问题？（可多选）
价格不透明，报价混乱
隐藏费用多（如实施、培训、接口费）
价格与价值不匹配
续费涨价幅度过大
对不同规模客户缺乏差异化定价
基本没有问题
您是否愿意为“人工智能（AI）驱动的功能”（如AI简历筛选、智能排班、离职风险预测）支付比传统功能模块更高的费用？
非常愿意，AI能创造显著价值
比较愿意，但需看到明确效果
不太愿意，认为这是未来标配
完全不愿意
不确定
当供应商提供“免费试用”时，您认为多长的试用期对做出采购决策是必要的？
1周以内
2-4周
1-3个月
3个月以上
试用期长短不是关键，关键在于试用支持
您更倾向于哪种采购方式？
直接向产品厂商采购
通过有经验的代理商/集成商采购
通过云市场（如阿里云、腾讯云市场）采购
都可以，取决于服务保障
在您过去的采购经历中，预算审批的最大阻力通常来自？
公司高层对ROI（投资回报率）的质疑
IT部门对安全与集成的担忧
财务部门对成本的严格控制
业务部门对需求紧急度的不同看法
没有明显阻力
您认为，未来1-2年，您所在公司在人力资源科技上的投入意愿会如何变化？（1-5分，1分大幅减少，5分大幅增加）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人力资源科技产品，在未来优先解决哪些挑战？（可多选）
提升招聘效率与质量
实现精细化的人力成本分析
提升员工培训的针对性与效果
建立更公平、科学的绩效体系
增强员工敬业度与归属感
应对灵活用工等新型用工模式
满足数据合规与安全要求
在人力资源科技产品的选型与使用过程中，您遇到的最大痛点或困惑是什么？（选填）
对于人力资源科技产品的供应商，您最想给他们提出的一条建议是什么？（选填）