您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您日常工作中，主要接触或使用以下哪些类型的人力资源科技产品？（可多选）
招聘与人才获取系统（ATS/招聘网站）
人力资源管理信息系统（HRIS/HRMS）
薪酬福利管理系统
绩效管理与评估系统
学习与发展/在线培训平台
员工敬业度与满意度调查工具
考勤与排班系统
灵活用工/外包管理平台
其他（请在后文注明）
总体而言，您对目前所使用的人力资源科技产品的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，引入人力资源科技产品，最主要的价值体现在哪个方面？
提升工作效率，减少重复劳动
数据驱动决策，提升管理科学性
优化员工体验，提升满意度
降低运营成本
规范流程，降低合规风险
您所在公司对引入新的人力资源科技产品的态度通常是？
非常积极，乐于尝试新技术
比较谨慎，需要充分论证
相对保守，除非必要否则不变
非常保守，基本沿用现有系统
在选型过程中，您认为最重要的决策因素是？
产品功能与业务需求的匹配度
产品的易用性和用户体验
供应商的品牌口碑与成功案例
产品价格与总体拥有成本（TCO）
系统的可扩展性与集成能力
售后服务与技术支持水平
您认为当前市场上主流的人力资源科技产品，其“用户界面与操作体验”普遍做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式了解新的人力资源科技产品？
行业媒体/专业网站评测
同行/朋友的口碑推荐
供应商组织的线上/线下产品发布会
参加行业展会或论坛
供应商销售人员的主动介绍
基于您过往的使用经验，您有多大可能性向同行推荐您正在使用（或曾使用过并觉得不错）的某款人力资源科技产品？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在向他人推荐某款产品时，您最常提及的推荐理由是什么？（可多选）
功能强大且实用
操作简单，易于上手
售后服务响应及时
性价比高
产品稳定性好，bug少
与公司其他系统集成顺畅
供应商品牌值得信赖
您认为，目前人力资源科技产品在您工作中面临的最大挑战或痛点是什么？
系统之间数据孤岛，集成困难
操作流程复杂，学习成本高
功能与本地化/个性化需求不匹配
移动端体验差
售后服务跟不上
价格昂贵，投资回报率不明显
对于人工智能（AI）技术在人力资源产品中的应用（如智能简历筛选、AI面试官、员工服务聊天机器人等），您的态度是？
非常看好，是未来趋势
谨慎乐观，需观察实际效果
持保留态度，认为噱头大于实用
不太关心，更关注基础功能
您认为供应商的“售后服务与技术支持”水平，对您的产品满意度和续约决策影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取产品使用帮助或解决技术问题？（可多选）
供应商提供的在线帮助文档/知识库
直接联系供应商客服/技术支持
公司内部的IT支持团队
用户社区/同行交流群
自行搜索网络教程
忽略问题，寻找替代方案
在考虑是否更换现有系统时，您认为最主要的阻碍因素是什么？
数据迁移的成本与风险
员工重新培训与适应成本
与现有业务流程深度绑定，切换困难
合同未到期或违约成本
没有找到明显更优的替代产品
请分享一个您使用某款人力资源科技产品时，印象最深刻的正面或负面体验。（例如：一个特别贴心的功能，或一个令人困扰的bug）
展望未来1-2年，您最希望看到人力资源科技产品在哪一方面取得突破性进展？
更深度的数据智能分析与预测
更无缝的生态集成与数据互通
更极致的移动化与员工自助体验
更灵活的模块化与可配置性
更强大的流程自动化能力
您认为，人力资源科技产品的持续创新对提升HR部门在企业的战略价值有多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在团队或公司中，对于人力资源科技产品的选型与推广，通常扮演什么角色？
决策者/最终拍板人
核心评估与建议者
主要使用者/需求提出者
配合执行者
不参与相关决策
如果请您用一句话总结对当前人力资源科技产品市场的看法，您会说什么？