您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责的人力资源模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展与规划
其他
整体而言，您对在工作中使用新科技产品的态度是？（1-非常抵触，5-非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您或您所在公司目前正在使用哪些人力资源科技产品？（可多选）
招聘管理系统(ATS)
人力资源信息系统(HRIS)/核心人力系统
薪酬计算与发放系统
在线学习平台(LMS)
员工自助服务(ESS)平台
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研工具
人工智能(AI)简历筛选工具
数据分析与可视化平台
尚未使用任何专业HR科技产品
您认为科技产品对提升您个人工作效率的帮助程度如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助甚至增加负担
您认为科技产品对优化您所在部门整体工作流程的帮助程度如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助甚至增加负担
在选择一款新的HR科技产品时，您最看重哪些因素？（可多选）
产品功能与业务匹配度
价格与性价比
系统的易用性与用户体验
供应商的品牌与口碑
数据安全与隐私保护
实施与培训服务的质量
产品的可扩展性与集成能力
客户成功案例与参考
您通常通过哪种方式首次了解到新的HR科技产品或趋势？
行业媒体/网站/公众号
同行/同事/朋友推荐
供应商的销售主动联系
行业展会/研讨会/峰会
社交媒体（如领英、知乎）
搜索引擎主动搜索
学术研究/报告
在评估一款HR科技产品的过程中，您通常会参考哪些渠道的信息？（可多选）
供应商提供的演示与资料
第三方测评或评测文章
同行/其他公司的使用经验
在线用户评论与评分
免费试用或试用版
行业分析师报告（如Gartner）
公司内部IT部门的评估
对于供应商提供的线上产品演示（Webinar/直播），您的参与意愿如何？
非常愿意，是重要的了解渠道
比较愿意，有时间会参加
一般，取决于主题和讲师
不太愿意，更倾向看录播或资料
从不参加
您认为线下行业会议或沙龙对您了解科技产品的帮助有多大？
帮助很大，是建立认知的关键
有一定帮助，可以接触新信息
帮助一般，信息密度不高
帮助不大，形式大于内容
基本没有帮助
您更信任哪类主体发布的关于HR科技产品的推荐或评测？（可多选）
知名行业专家/KOL
权威第三方研究机构
有真实使用案例的同业公司
大型、知名的咨询公司
垂直领域的专业媒体
普通用户的实际评价
在决策购买前，您认为“免费试用”环节的必要性如何？
非常必要，是决策的关键一环
比较必要，有助于初步体验
有一定帮助，但非决定性
不太必要，看演示和资料即可
完全不必要
综合考虑信息质量、可信度和便利性，您有多大可能向同行推荐通过“行业垂直媒体/网站”来了解HR科技产品？（0-完全不可能，10-极有可能）
当您需要深入学习某款复杂HR科技产品时，您更偏好哪种培训形式？
供应商提供的现场定制化培训
供应商提供的线上直播培训
标准化的在线视频课程/知识库
由经验丰富的同事进行内部培训
自学，通过官方文档和帮助中心
您认为当前HR科技产品供应商在市场沟通上存在哪些主要不足？（可多选）
过度宣传，功能与实际不符
信息过于技术化，不易理解
缺乏针对性的行业或场景案例
沟通渠道单一，不够主动
售后支持与持续价值传递不足
价格不透明，沟通成本高
没有明显不足
您是否愿意为获取更深度、更客观的第三方产品测评或行业分析报告付费？
非常愿意
比较愿意
视具体内容和价格而定
不太愿意
完全不愿意
请描述一个您理想中的、获取HR科技产品信息与进行采购决策的流程或平台应具备的特点：
展望未来1-2年，您预计您所在公司对HR科技产品的投入预算趋势是？
显著增加
小幅增加
保持现有水平
小幅减少
显著减少
不确定
您对以下哪些新兴技术在未来HR领域的应用最感兴趣或最关注？（可多选）
生成式人工智能（如用于撰写JD、员工问答）
大数据分析与预测模型
元宇宙/VR/AR在培训或招聘中的应用
机器人流程自动化(RPA)
区块链在背景调查或合同管理中的应用
员工体验平台(EXP)
目前对新兴技术应用关注度不高
对于HR科技产品的供应商，您还有哪些其他的意见或建议？