您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的人力资源模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展
其他
在日常工作中，您最常使用哪些类型的科技产品或软件？（最多选5项）
人力资源管理系统（HRMS/eHR）
招聘管理系统/ATS
在线学习平台（LMS）
绩效管理软件
薪酬计算与社保系统
员工自助服务平台（ESS）
协作办公软件（如钉钉、飞书、企业微信）
数据分析与可视化工具（如Tableau、Power BI）
AI面试/简历筛选工具
员工敬业度/满意度调研平台
其他
整体而言，您对在工作中使用科技产品来提升HR工作效率的态度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前使用的人力资源核心系统（如HRMS）的部署方式是？
本地部署（On-premise）
SaaS（云端租赁）
混合部署
尚未使用核心HR系统
您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用的、满意度最高的一款HR科技产品？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
在引入新的HR科技产品时，您最关注的因素有哪些？（最多选4项）
产品功能与业务匹配度
数据安全与隐私保护
价格与投资回报率（ROI）
供应商的品牌与口碑
系统的易用性与用户体验
与现有系统的集成能力
售后服务与技术支持
产品的可扩展性与更新迭代速度
其他
您认为，当前阻碍您或您所在公司更广泛采纳新HR科技产品的主要障碍是什么？
预算限制
对变革的抗拒/内部推动困难
对数据安全的担忧
现有系统已满足需求，无需更换
缺乏清晰的业务价值证明
技术人才/IT支持不足
市场上产品选择过多，难以决策
其他
您对以下哪些新兴技术在HR领域的应用前景最感兴趣或最关注？（最多选3项）
人工智能（AI，用于简历筛选、面试、员工问答等）
机器人流程自动化（RPA，用于薪酬核算、入离职办理等）
大数据分析与预测（用于离职风险预警、人才画像等）
元宇宙/虚拟现实（用于沉浸式培训、远程面试等）
区块链（用于背景调查、证书存证等）
聊天机器人/虚拟助手（用于员工服务、政策查询等）
其他
您认为，人工智能（AI）在招聘（如简历筛选、初面）环节的应用，在多大程度上能被候选人和业务部门接受？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来3-5年，HR科技产品的发展将如何影响人力资源从业者的角色？
大量替代基础操作性工作，HR需更聚焦战略与人性化服务
人机协同成为常态，HR需掌握数据分析等新技能
影响有限，HR工作的核心仍是人与关系
不确定
您通常通过哪些渠道了解和评估新的HR科技产品？（最多选3项）
行业会议/展会
同行/朋友推荐
供应商销售/演示
专业媒体/网站/公众号
分析师报告（如Gartner）
免费试用
其他
在采购决策流程中，您通常扮演的角色是？
最终决策者
主要建议/评估者
使用者/需求提出者
不参与采购决策
对于HR科技产品的未来发展，您最期待看到的一项功能或改进是什么？
您对自身学习和掌握新HR科技产品使用技能的能力信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款理想的HR科技产品能显著提升您的工作效能，您个人每年愿意为其支付多少费用（如自费购买或影响公司采购决策时愿意支持的价位）？
不愿意支付
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上
在您使用HR科技产品的过程中，遇到过最大的挑战或痛点是什么？请简要描述。
您是否愿意在未来参与关于HR科技产品的深度访谈或产品体验活动？