您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业目前是否涉足新能源相关业务？
是，主营业务是新能源
是，有部分业务涉及
否，但未来有计划
否，且暂无计划
不清楚
您对新能源行业（如光伏、风电、储能、新能源汽车等）的整体发展前景持何态度？
非常看好，是未来主流趋势
比较看好，有较大发展空间
一般，仍需观察
不太看好，面临诸多挑战
完全不看好
您认为新能源行业吸引人才的主要优势有哪些？（可多选）
行业前景广阔，政策支持
技术前沿，有创新空间
薪酬福利水平较高
职业发展通道清晰
符合社会责任感与价值观
工作稳定性强
其他
在招聘新能源相关岗位时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
对口专业人才稀缺
人才市场竞争激烈，薪酬要求高
候选人技能与岗位需求不匹配
行业知识壁垒高，筛选难度大
企业品牌知名度不足
地理位置限制
其他
您认为目前新能源行业的人才供给与需求匹配度如何？
严重供不应求
供不应求
基本平衡
供过于求
不清楚
您所在企业为新能源业务招聘时，最常招聘的岗位类型是？（若未涉及，请根据您的了解选择）
研发与技术类（电化学、材料、算法等）
生产与制造类（工艺、设备、质量等）
市场与销售类
项目管理与运营类
职能支持类（人力、财务、法务等）
其他
您认为当前新能源行业整体薪酬竞争力如何？（1-5分，1分表示远低于市场平均水平，5分表示远高于市场平均水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源企业在雇主品牌建设方面，最需要加强的是？
清晰传达企业愿景与行业价值
展示技术实力与创新成果
提供有竞争力的薪酬福利
强调职业成长与培训体系
营造良好的企业文化与工作环境
其他
为支持新能源业务发展，您认为人力资源部门最需要提升哪些能力？（可多选）
新能源行业知识与人才地图绘制
战略性招聘与人才获取
基于业务的技术人才能力模型构建
创新激励与薪酬体系设计
组织变革与文化建设
人才培养与领导力发展
其他
综合考虑行业前景、职业机会、工作内容等因素，您个人向其他HR同行推荐加入新能源行业的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果有一个机会，您个人是否愿意转入新能源行业从事人力资源工作？
非常愿意，正在积极寻找机会
比较愿意，会考虑合适的机会
一般，持开放态度但无强烈意愿
不太愿意，更倾向于现有行业
完全不愿意
若您愿意考虑转入新能源行业，主要驱动因素是什么？（可多选）
看好行业长期发展
寻求更高的薪酬回报
追求更有挑战性的工作
个人兴趣与价值观契合
职业转型与技能提升
其他
若您对转入新能源行业有顾虑，主要顾虑是什么？（可多选）
行业波动性与政策风险
自身缺乏行业知识与经验
工作强度与压力可能更大
担心职业发展路径不清晰
地理位置或工作地点不便
对现有行业有归属感
其他
您主要通过哪些渠道了解新能源行业信息与人才动态？
行业研究报告/媒体
招聘平台/猎头
同行交流/社群
企业官方信息/发布会
线下展会/峰会
其他
您认为您目前对新能源行业的了解程度如何？（1-5分，1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，新能源行业对哪类人力资源专业人才的需求增长最快？
精通业务的HRBP（人力资源业务伙伴）
擅长技术招聘的招聘专家
组织发展与人才管理专家
薪酬绩效与激励专家
企业文化与员工体验专家
其他
对于希望吸引和保留优秀人才的新能源企业，您最重要的建议是什么？
您对本次调研或新能源行业人力资源领域，还有其他任何想分享的看法或疑问吗？