您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
非营利组织
其他
您所在企业的大致规模（员工人数）是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（可多选，此处请选择您投入精力最多的一个）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
HR数据分析/HRIS
组织发展/人才管理
综合管理/HRBP
您认为“人力资源数字化转型”的核心内涵是什么？
将线下流程搬到线上（如电子化办公）
利用数据和技术优化HR流程与决策
构建以员工体验为中心的智能工作平台
是业务战略转型的有机组成部分
不太清楚
请评估您所在企业人力资源数字化转型的整体水平（1-非常初级，5-行业领先）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，已经应用了哪些数字化工具或系统？（可多选）
HR核心系统（HRIS/E-HR）
招聘管理系统（ATS）
在线学习平台（LMS）
绩效管理系统
薪酬福利计算与发放系统
员工自助服务平台（ESS）
协同办公与沟通工具（如钉钉、飞书、Teams）
数据分析与可视化工具（如BI）
基本未使用
您认为当前工作中，数字化工具应用面临的最大挑战是？
系统功能不满足业务需求
数据质量差，难以整合分析
员工/管理者使用意愿低或习惯难改
缺乏专业的技术支持与培训
预算或资源投入不足
与现有业务流程脱节
您个人在数据分析与解读方面的能力如何？
非常熟练，能独立完成复杂分析并指导业务
比较熟练，能完成常规数据分析
一般，能使用工具进行基础数据整理
较弱，主要依赖IT或他人提供报告
基本不具备此项能力
您认为未来3年，HR从业者最需要提升的数字化相关能力是？
数据分析与洞察能力
HR科技产品选型与应用能力
流程自动化与机器人流程自动化（RPA）知识
员工体验设计与技术应用结合能力
数字化变革管理与推动能力
您对所在企业目前为您提供的、与数字化技能提升相关的培训或学习资源的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的数字化能力提升支持？（可多选）
数据分析工具（如Excel高级函数、SQL、Python、BI工具）培训
主流HR SaaS系统（如北森、Moka、肯耐珂萨等）深度应用培训
数字化HR项目（如系统选型、实施）实战经验分享
行业数字化趋势与最佳实践讲座/研讨会
在线课程/认证项目资助
企业内部导师或外部专家辅导
您认为数字化转型对您个人职业发展的影响主要是？
创造了新的职业机会和晋升路径
增加了工作复杂性和技能焦虑
优化了工作效率，解放了事务性工作
目前感受不明显
其他
综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展机会等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司提供的以下哪些福利项目感到比较满意？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类休假
培训与学习发展基金
弹性工作制/远程办公选项
健康管理（体检、健身补贴等）
员工关怀与文化活动
长期激励（如股权、期权）
其他（请在下题说明）
请简要说明上题中您选择的“其他”福利项目，或补充您期望但公司尚未提供的福利。
您认为，在数字化时代，企业为HR从业者设计福利时，最应优先考虑的是？
提供数字化技能提升的专项补贴或学习假
配置更先进的办公设备与软件工具
强化心理健康支持与压力管理（如EAP）
增加工作灵活性与自主性（如弹性地点/时间）
提供与数字化贡献挂钩的激励奖金
您是否因数字化技能不足而考虑过转换职业赛道或离开HR领域？
是，正在积极考虑或准备中
偶尔有过念头，但暂无实际行动
没有，我相信可以通过学习适应
没有，我认为我的岗位受数字化冲击较小
从未考虑过
您对未来3年人力资源行业数字化转型前景的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于推动人力资源数字化转型、提升HR从业者福祉，您还有哪些具体的意见或建议？