您目前所在的公司规模大约是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的远程办公频率是？
完全远程（100%时间）
高度远程（每周3-4天）
混合办公（每周1-2天）
偶尔远程（每月几次）
几乎不远程
总体而言，您对当前远程办公的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对您执行以下哪些HR核心工作的效率有积极影响？
招聘与面试（线上）
员工培训与在线学习
薪酬福利核算与发放
员工关系与沟通
绩效管理与反馈
数据整理与分析
政策制定与宣导
与在办公室相比，您认为远程办公时的工作专注度如何？
在远程办公中，您主要使用哪些工具来协作与沟通？（可多选）
即时通讯工具（如钉钉、飞书、企业微信）
视频会议软件（如腾讯会议、Zoom）
在线协作文档（如石墨、腾讯文档）
项目管理工具（如Trello、Jira）
HR SaaS/HRM系统
电子邮件
您认为当前公司提供的远程办公技术支持（如软件、网络协助）是否充足？
基于您目前的体验，您有多大可能向其他HR同行推荐您所在公司的远程办公模式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为远程办公面临的主要挑战是什么？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
工作与生活界限模糊，易过度劳累
缺乏面对面交流，员工关系维系困难
居家办公环境干扰多
公司文化感知与融入感减弱
信息安全与数据保密风险
对非数字化员工的远程管理困难
远程办公是否影响了您与业务部门或其他部门同事的信任关系建立？
有显著的负面影响
有轻微的负面影响
没有明显影响
有轻微的正面影响
有显著的正面影响
在远程办公环境下，您认为公司或HR部门可以采取哪些措施来更好地保障员工的心理健康与工作幸福感？
您认为远程办公对您个人的职业发展与技能提升有何影响？
非常积极，有更多时间学习
比较积极
影响不大
比较消极，缺乏学习氛围
非常消极，阻碍发展
您希望公司在未来为远程/混合办公的HR提供哪些支持？（可多选）
提供更先进的协作软件与硬件补贴
组织定期的线上团队建设与社交活动
设立明确的远程工作政策与绩效标准
提供线上专业培训与发展资源
优化薪酬福利以适应远程模式
加强管理层对远程团队的领导力培训
提供灵活的工作时间安排
展望未来，您更倾向于哪种长期工作模式？
完全远程办公
以远程为主的混合办公
办公室与远程均衡的混合办公
以办公室为主的混合办公
完全回归办公室
请分享一个您在远程办公期间，成功完成某项HR工作的具体案例或创新实践。
您认为远程办公是否将成为未来HR工作的主流模式之一？
毫无疑问将成为主流
可能会成为重要模式之一
不确定，取决于行业与公司
可能只是特定时期的补充
不会成为主流
您对公司目前针对远程办公的HR政策与流程的清晰度和支持度评价如何？（1分表示非常不清晰/不支持，5分表示非常清晰/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升人力资源从业者在远程办公模式下的整体体验，您还有哪些其他建议或想法？