您所在公司/组织的规模是？
1-50人（小型企业）
51-500人（中型企业）
501-5000人（大型企业）
5000人以上（超大型企业）
您目前远程办公的频率是？
完全远程办公
大部分时间远程（每周> 3天）
混合办公（每周1-3天远程）
偶尔远程（每周 <1天）
基本不远程
在远程办公期间，您主要使用哪些类型的工具来支持人力资源工作？（可多选）
视频会议（如腾讯会议、Zoom）
即时通讯（如企业微信、钉钉、飞书）
人力资源管理软件（如SAP、Workday、北森、Moka）
在线协作文档（如石墨文档、腾讯文档）
项目管理工具（如Trello、Asana）
电子签章平台
员工自助服务（ESS）平台
其他（请在后文注明）
请对您当前使用的远程办公/协作工具的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对您执行招聘（如面试、候选人沟通）工作的影响是？
显著提升了效率和体验
有一定提升
基本无影响
造成了一些不便
带来了很大挑战
在远程进行员工培训与发展工作时，您遇到的最大挑战是？
员工参与度和互动性低
培训效果难以评估
缺乏合适的在线培训平台或内容
技术问题（如网络、设备）
组织协调困难
无明显挑战
在远程办公环境下，您认为哪些员工关系管理环节变得更具挑战性？（可多选）
团队凝聚力与文化建设
员工情绪与心理健康关注
绩效沟通与反馈
冲突调解与处理
信息传达与透明度
员工敬业度评估
无明显挑战
基于您的体验，您有多大可能向同行推荐您公司目前采用的远程办公支持体系（包括工具、政策、文化等）？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为现有的远程办公工具，在支持薪酬福利核算与发放这类敏感、精确的工作上表现如何？
非常安全、高效、准确
基本满足需求，但仍有优化空间
流程繁琐，易出错
严重依赖线下或传统方式
不涉及此项工作
您希望未来的远程办公产品在人力资源领域增加或强化哪些功能？（可多选）
更智能的线上面试与评估工具
沉浸式/游戏化的远程培训与入职体验
员工情绪与敬业度实时监测与分析
更安全的电子合同与档案管理系统
跨平台、一体化的HR数据驾驶舱
促进非正式交流与团队社交的虚拟空间
自动化、智能化的HR政策问答机器人
远程办公是否影响了您的工作与生活边界？
是，工作更易侵入私人时间，边界模糊
是，反而让我能更好地平衡工作与生活
无明显影响
视具体情况而定
您所在公司的管理层对人力资源部门远程办公的支持程度如何？（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在保障远程员工的数据安全与隐私合规方面，您认为当前最大的风险点是什么？
员工个人设备的安全防护不足
远程访问公司系统的权限管理
在线传输敏感文件的风险
缺乏对员工的数据安全培训
相关法规政策不明确
已建立完善机制，风险可控
请描述一次您利用远程办公工具成功解决HR工作难题的案例，或分享一个您认为最佳的远程HR实践。
展望未来，您认为远程或混合办公模式会成为您所在行业人力资源工作的主流模式吗？
一定会，且正在快速成为主流
可能会，但需要较长时间过渡
不会，仍以线下办公为主
不确定
对于旨在提升人力资源从业者远程办公体验的产品或服务，您还有哪些具体的期望或建议？