您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的工作模式是？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
完全办公室办公
其他
在远程办公期间，您主要承担的人力资源模块工作是？（可多选为后续题目，此处单选主要模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
其他
整体而言，您对远程办公模式下个人工作效率的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对您处理以下哪类HR工作的效率提升最明显？
事务性/流程性工作（如数据处理、报告）
需要深度思考的专项工作（如方案设计）
跨部门沟通协调工作
员工一对一咨询与沟通
无明显提升
您认为远程办公对您处理以下哪类HR工作的挑战最大？
新员工入职引导与企业文化融入
团队建设与员工关系维护
复杂的跨部门项目协调
敏感的员工关系处理（如沟通、面谈）
确保绩效评估的公平性与透明度
您认为现有远程办公工具（如会议软件、协同平台、HR系统）对您工作的支持程度如何？（1分完全不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程办公中，您主要通过哪些方式与业务部门及员工保持有效沟通？
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
视频会议
电话沟通
电子邮件
项目管理/协同平台（如飞书、Trello）
定期书面报告
远程办公是否影响了您对员工状态（如工作投入度、情绪）的感知与把握？
影响很大，难以准确感知
有一定影响，但可通过线上互动弥补
影响很小，与线下无异
反而能通过不同维度（如工作产出）更客观地判断
您对公司在远程办公期间提供的技术支持和IT服务的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在远程办公模式下，关于数据安全与信息保密方面的管理和培训是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
远程办公对您个人的工作与生活平衡产生了怎样的影响？
明显改善，更自主灵活
略有改善
没有明显变化
略有恶化，边界模糊
明显恶化，经常加班
您认为要保障远程办公模式下HR工作的有效性，以下哪些制度或措施最为关键？
清晰的目标管理与绩效考核制度
定期的线上团队沟通与文化建设活动
完善且易用的数字化HR系统与工具
针对远程办公的专项培训与指导
强化中层管理者的远程团队管理能力
明确的工作时间与响应预期规范
展望未来，您认为您所在的企业/部门，多大程度上会长期采纳或扩大远程/混合办公模式？
完全不会，将回归全员坐班
小范围、特定岗位试行
作为重要补充模式，部分岗位可混合办公
将大力推广，成为主流工作模式之一
不确定
您认为未来HR在支持远程/混合办公模式时，最需要提升或发展的能力是什么？
数字化工具与数据分析能力
线上员工互动与敬业度管理能力
远程招聘与面试技巧
跨文化、跨地域团队管理知识
远程劳动法规与政策解读能力
变革管理与推动能力
综合所有因素，您个人对未来长期实行远程或混合办公模式的意愿如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在人力资源领域更好地推行远程或混合办公模式，您最重要的建议或担忧是什么？