您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的主要工作模式是？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
完全线下办公
其他
您所在企业正式推行远程/混合办公模式已有多长时间？
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
尚未正式推行
您个人对远程/混合办公模式的整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程/混合办公模式为人力资源工作带来了哪些积极影响？（可多选）
拓宽人才招聘地域
提升员工自主性与满意度
降低办公场地成本
促进数字化工具应用
工作安排更灵活
对工作效率无明显影响
在远程/混合办公模式下，您遇到的主要挑战是？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
员工归属感与企业文化塑造困难
绩效管理与评估难度增加
员工心理健康与工作生活平衡问题
信息安全与数据管理风险
技术设备与网络支持不足
其他
您所在企业是否建立了针对远程/混合办公员工的专门管理制度或政策？
已建立完善制度
有部分政策/指引
正在制定中
尚未建立
不清楚
为支持远程/混合办公，贵公司已采用或计划采用哪些技术工具？（可多选）
即时通讯软件（如钉钉、飞书、Teams）
视频会议系统
协同办公软件（如在线文档、项目管理工具）
人力资源管理信息系统（HRIS）
员工敬业度/心理健康监测平台
远程考勤与绩效管理工具
其他
您认为远程/混合办公模式对员工敬业度的影响是？
显著提升
略有提升
基本无影响
略有下降
显著下降
难以判断
在远程招聘与面试环节，您认为最大的难点是什么？
候选人真实能力与素质的评估
技术故障或网络问题影响面试体验
难以建立与候选人的深度连接和信任
背景调查与信息核实的难度增加
其他
为适应远程/混合办公，您认为人力资源部门最需要提升的能力是？（可多选）
数字化工具应用与数据分析能力
远程团队管理与领导力
线上员工关怀与文化建设能力
灵活薪酬福利设计能力
远程合规与风险管理能力
变革管理与沟通能力
其他
您认为远程/混合办公模式是否会成为未来人力资源行业的长期主流工作模式之一？
肯定会，是必然趋势
可能会，但需结合线下
不确定，视行业发展而定
可能不会，只是阶段性现象
肯定不会，最终会回归线下
您所在企业是否对远程/混合办公员工的薪酬福利进行了针对性调整？
是，已根据工作地点等因素调整
是，提供了远程办公津贴或补贴
否，维持与线下办公一致
正在讨论中
不清楚
您主要通过哪些方式维护远程/混合办公团队的凝聚力与企业文化？（可多选）
定期线上全员会议/团队会议
组织线上团建或社交活动
设立非工作主题的线上交流频道
加强管理者与员工的定期一对一沟通
寄送公司礼品或关怀包裹
线下定期聚会（如季度/年度）
其他
您认为在远程/混合办公环境下，绩效评估应更侧重于？
明确的工作成果与产出
工作过程中的沟通与协作
目标达成情况
综合成果、过程与行为表现
其他
请分享一个您所在企业在远程/混合办公管理实践中，最成功或最具创新性的案例或举措。
您个人未来更倾向于哪种长期工作模式？
完全远程办公
以远程为主的混合办公
线上线下均衡的混合办公
以线下为主的混合办公
完全线下办公
您认为未来人力资源服务或产品的发展，会因远程办公趋势而更侧重于哪些方向？（可多选）
远程招聘与测评解决方案
员工心理健康与福祉支持
线上学习与发展平台
灵活薪酬与福利管理工具
远程团队协作与文化建设服务
人力资源数据分析与洞察
其他
总体而言，您认为远程/混合办公对人力资源行业的专业要求是提高了还是降低了？
对于人力资源从业者如何更好地适应和引领远程/混合办公趋势，您还有哪些建议或展望？