请问您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如成都、杭州、重庆等）
二线城市
三线及以下城市
您目前在公司担任的人力资源相关职位是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的住房状况是？
租房
与父母/家人同住
已购首套房产（无贷款）
已购首套房产（有贷款）
已购多套房产
未来3年内，您是否有明确的购房计划？
有，且已开始准备
有，但仍在观望
暂时没有
完全没有
若您有购房计划，您的主要动机是？（可多选）
结婚/组建家庭
子女教育
改善居住条件
投资增值
落户/获取城市资源
工作稳定后的必然选择
其他
在考虑购房时，您认为最大的障碍是什么？
首付资金不足
对房贷月供压力的担忧
对房价走势的不确定
所在城市购房资格限制
对当前工作/收入稳定性的担忧
其他
您认为，当前您所在城市的房价水平与您的收入匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前所在的公司是否提供与住房相关的福利？
是，有明确的住房福利政策
是，但仅针对部分特定员工（如高管、核心人才）
否，完全没有
不清楚
如果您公司提供住房福利，具体形式可能包括？（可多选）
住房补贴/津贴
住房公积金（补充缴纳或高比例缴纳）
免息/低息购房贷款
员工宿舍或公寓
与开发商合作的员工购房折扣
安家费
其他
您对目前公司提供的住房相关福利（如有）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您公司目前的整体福利体系（包括住房及其他福利）？（0-完全不可能，10-极有可能）
作为HR从业者，您认为哪些住房福利对吸引和保留人才最有吸引力？（可多选）
直接的经济补贴（如住房补贴、安家费）
长期的保障支持（如补充公积金、低息贷款）
灵活的居住解决方案（如高品质员工公寓）
购房咨询服务与资源对接
与职业发展挂钩的住房激励计划
您认为，公司提供住房福利，对提升员工的工作稳定性与忠诚度作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
在您看来，未来人力资源行业在员工福利设计上，是否应该更加强调住房支持？
非常应该，这是核心需求
应该，是重要组成部分
视公司情况而定
不应该，应聚焦其他福利
不确定
对于企业如何设计更有效、更人性化的住房福利政策，您有什么具体的建议或想法？
除了住房福利，您目前最希望公司改善或增加哪一类福利？
健康医疗与保险
培训发展与学习津贴
弹性工作与休假制度
股权/长期激励
家庭关怀（如子女教育、父母养老）
其他
总体而言，您对目前公司提供的整体福利包（薪酬+福利）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的福利状况和职业发展，您未来1-2年内是否有更换工作的打算？
非常有可能
有一定可能
不确定
可能性较小
完全没有