您目前所在的企业规模是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/医疗
其他
您目前是否拥有个人汽车？
是，已拥有
否，但计划在未来一年内购买
否，暂无购买计划
如果您计划购车，您优先考虑的品牌类型是？
国产品牌（如比亚迪、吉利、蔚来等）
合资品牌（如大众、丰田、本田等）
豪华品牌（如BBA、特斯拉等）
暂未确定
在您考虑购车时，最重要的三个决策因素是什么？
价格与性价比
车辆性能与续航（新能源车）
品牌与口碑
安全性与智能驾驶辅助
外观设计与内饰
售后服务与保值率
环保与低碳理念
如果公司提供购车补贴或无息/低息贷款福利，对您购车决策的吸引力有多大？（1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业目前是否提供与汽车相关的员工福利？
是，有明确的购车补贴或贷款支持
是，有公务用车或车辆津贴
是，提供免费/优惠充电/停车服务
否，目前没有提供
综合考虑福利的全面性与竞争力，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的整体福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对当前公司提供的“交通出行类”福利（如通勤补贴、班车、停车等）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为哪些汽车相关的福利最能提升员工满意度和招聘吸引力？
一次性购车现金补贴
长期低息购车贷款
公司提供新能源汽车租赁
免费/补贴充电桩安装与电费
提供专属停车位
车辆保养/保险补贴
与汽车品牌合作的员工专属折扣
作为HR，您认为在福利预算有限的情况下，优先增设汽车相关福利是否必要？
非常必要，是吸引和保留核心人才的关键
比较必要，可作为差异化福利选项
一般，优先级低于健康保险、培训等
不必要，应聚焦于更普惠的福利
请简要描述您心目中理想的、与企业相关的汽车福利方案（例如组合形式、发放条件等）。
您认为提供汽车福利，对哪个层级员工的激励效果最显著？
基层员工
骨干员工/技术专家
中层管理者
高层管理者/核心人才
您认为目前汽车品牌与企业合作推出的“员工专属购车计划”的优惠力度如何？（1分为力度很小，5分为力度很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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从HR专业视角看，实施汽车福利计划可能面临的最大挑战或顾虑是什么？
您个人未来一年的购车预算是多少？（人民币）
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
您通常通过哪些渠道获取汽车产品与优惠信息？
汽车垂直网站/APP（如汽车之家）
品牌官网/官方APP
社交媒体（小红书、抖音等）
朋友/同事推荐
线下车展/4S店
企业工会或福利平台推送
如果企业提供福利，您更倾向于一次性补贴还是长期性的服务支持？
一次性补贴，自主支配更灵活
长期性服务支持（如充电、保养），使用更省心
两者结合最好
没有偏好
总体而言，您对自己未来的汽车购买计划清晰度如何？（1分为非常模糊，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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