您在本所工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或业务领域是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、IPO）
知识产权
合规与风控
行政/支持部门
其他
总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐本所作为理想的工作单位？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为本所管理层在决策时是透明和公正的吗？
完全透明公正
大部分时候透明公正
一般
较少透明公正
完全不透明公正
您对与直属上级之间的信任关系评价如何？
非常信任，沟通顺畅
比较信任，基本顺畅
一般，存在保留
不太信任，沟通有障碍
完全不信任
在哪些方面，您感到获得了事务所的充分信任与授权？（可多选）
案件/项目的独立处理权
与客户的直接沟通权限
内部管理事务的参与
专业发展路径的选择
创新工作方法的尝试
未感受到充分授权
您认为事务所的信息共享机制（如政策、变动、业绩等）是否充分？
您对事务所的薪酬福利体系的公平性认可度如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出专业意见或不同看法时，通常得到的反馈是？
受到重视并被认真讨论
得到礼貌性回应但无实质跟进
被忽视或婉拒
遭到负面评价或压力
视具体情况而定
哪些因素最可能削弱您对事务所的信任感？（可多选）
沟通不透明
决策不公正
薪酬福利不公
缺乏职业发展支持
工作压力过大且无支持
团队协作氛围差
其他
您认为事务所的价值观（如诚信、卓越、协作）在日常工作中得到了践行吗？
完全践行
大部分时候践行
一般
较少践行
完全背离
您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当遇到工作困难或个人问题时，您是否愿意向同事或上级寻求帮助？
非常愿意，相信能得到支持
比较愿意
视情况而定
不太愿意，有所顾虑
完全不愿意
您认为提升事务所内部信任度，最应优先采取哪些措施？（可多选）
增强管理透明度
建立更公平的晋升与奖励机制
改善内部沟通渠道
加强团队建设与文化建设
提供更多心理支持与关怀
其他
基于您的整体体验，您对未来一年在本所的发展前景感到乐观吗？
对于构建一个更高信任度、更令人满意的工作环境，您最重要的具体建议是什么？
是否有其他未在问卷中提及，但您认为对理解员工信任度与满意度至关重要的方面？