您的身份是？
法律从业者（律师、法务、合规等）
法律服务机构/律所招聘负责人
企业/机构法务部门招聘负责人
法律行业研究者/教育者
其他
您在当前法律行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“灵活就业”（如项目制、兼职、远程顾问、短期合同等模式）的总体看法是？
非常积极，是行业未来趋势
比较积极，适合特定情况
中立，利弊相当
比较消极，存在诸多问题
非常消极，不适用于法律行业
作为从业者，您认为灵活就业模式最吸引您的地方是？（可多选）
工作时间和地点更自由
有机会接触更多样化的项目和客户
可以作为全职工作的补充，增加收入
更好地实现工作与生活平衡
作为职业过渡或探索新领域的方式
其他
作为从业者，您对灵活就业模式最大的顾虑是？（可多选）
收入不稳定，缺乏保障
福利待遇（如社保、医保）缺失
专业能力提升和培训机会少
难以建立稳定的客户关系和职业声誉
项目来源不稳定，寻找机会成本高
其他
如果您考虑灵活就业，您最倾向于哪种形式？
按项目/案件付费的独立顾问
在多家机构兼职
长期的远程全职合同工
短期的驻场法务支持
其他
您认为当前的法律服务市场，对灵活就业的接受度如何？（1分表示极低，5分表示极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为招聘方，贵机构/团队目前或未来考虑采用灵活就业模式主要是基于哪些原因？（可多选）
应对阶段性、项目性的业务高峰
降低固定人力成本
获取特定领域的专家技能
弥补全职岗位编制不足
尝试新的团队协作模式
其他
作为招聘方，在招聘灵活就业的法律人才时，您最看重哪些方面？（可多选）
过往项目经验和专业能力
沟通协作与远程工作能力
信誉和背景调查结果
对工作交付时间和质量的承诺
薪酬要求的合理性
其他
作为招聘方，您认为为灵活就业人员提供哪些保障是关键？
清晰的项目范围和报酬合同
商业保险
接入内部培训和知识库
提供必要的办公软件和工具支持
建立长期合作机制，提供稳定项目流
其他
您认为哪些法律业务领域更适合采用灵活就业模式？
合同审查、法律研究等标准化工作
诉讼、仲裁等专项代理
合规咨询与体系建设
并购、投融资等非诉项目
知识产权、数据合规等新兴领域
几乎所有领域都适用
您有多大可能向同行推荐或尝试灵活就业模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为阻碍法律行业灵活就业发展的最主要外部因素是？
行业监管和执业资格的限制
客户对服务稳定性和责任的担忧
缺乏成熟、可信的第三方对接平台
传统律所/机构管理模式固化
社会保障体系对灵活就业支持不足
对于促进法律从业者灵活就业生态的健康发展，您有何具体建议？（如政策、平台、行业规范等方面）
您是否使用过或了解过专门为法律从业者提供灵活就业机会的平台或社区？
是，经常使用/关注
是，偶尔使用/了解
否，但听说过
否，完全不了解
您希望通过哪些渠道获取灵活就业机会或人才信息？（可多选）
专业法律招聘网站/平台
行业社群、协会或校友网络
熟人/同行推荐
社交媒体（如领英、专业公众号）
猎头公司
其他
您对未来3-5年法律行业灵活就业规模的发展前景持何态度？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上