您目前所处的职业阶段是？
在校学生（会计/审计相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人士（1-3年经验）
在职人士（3-8年经验）
资深专业人士（8年以上经验）
目前处于离职/待业状态
您目前主要求职或期望的工作机构类型是？
国际四大会计师事务所
国内大型会计师事务所
中小型会计师事务所
企业（甲方）财务/内审部门
金融机构（银行/证券/保险等）
政府机构/事业单位
咨询公司
其他
在评估一个新工作机会时，以下哪个因素对您来说最为重要？
薪酬福利待遇
工作内容与发展空间
公司品牌与文化
工作地点与通勤时间
团队氛围与领导风格
请评价“基本工资”在您决定是否接受一份Offer时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“年度奖金/绩效奖金”在您决定是否接受一份Offer时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“五险一金缴纳基数和比例”在您决定是否接受一份Offer时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您还非常看重哪些福利或非货币性回报？（可多选）
补充商业医疗保险
带薪年假天数
培训与职业发展机会（如CPA考试支持）
弹性工作制/远程办公选项
餐饮/交通/通讯补贴
股权/期权激励
定期体检
团队建设与文化活动
假设有两份工作机会：A公司薪酬高出市场平均水平15%，但工作强度极大，晋升路径模糊；B公司薪酬与市场持平，但工作生活平衡较好，有清晰的培养体系。您更可能倾向于选择？
A公司（高薪优先）
B公司（平衡与发展优先）
取决于具体高出/持平的金额
无法选择，需要更多信息
对于“加班费”或“项目奖金”这类与工作量强相关的浮动薪酬，您的态度是？
非常看重，是我总收入的重要组成部分
比较看重，但更希望有合理的工作量避免过度加班
不太看重，更希望获得稳定的高基薪
视情况而定，取决于加班频率和奖金计算方式
如果一家公司提供低于您期望薪资10%的Offer，但承诺在6个月试用期后根据表现大幅调薪，您会接受吗？
可能会接受，相信自己的表现能赢得调薪
不太可能接受，更看重即时的确定回报
取决于公司的信誉和调薪机制是否明确
绝对不接受，初始薪资是能力的体现
在求职过程中，您能接受的从投递简历到收到正式Offer的最长周期是？
2周以内
1个月以内
1-2个月
2-3个月
只要机会好，时间不是问题
您主要通过哪些渠道获取招聘信息和评估雇主？（单选最主要渠道）
招聘网站（如猎聘、前程无忧）
企业官方招聘门户/公众号
内部推荐/人脉网络
校园招聘会
猎头公司
在面试过程中，您认为哪个阶段与HR或面试官讨论薪酬细节最合适？
初次电话/视频沟通时
业务部门面试通过后
终面环节
收到口头Offer后，谈正式Offer前
拿到书面Offer后，再尝试协商
请描述在您过去的求职或薪酬谈判经历中，一次让您感到满意或不满意的关键细节（可选填）。
您认为当前会计审计行业的薪酬水平与您的工作付出相比，整体上如何？
严重低于付出，性价比低
略低于付出，有提升空间
基本匹配付出
略高于付出
显著高于付出
未来1-2年，您对个人薪酬增长的预期是？
保持稳定，小幅增长（ <5%）
稳步增长（5%-15%）
较快增长（15%-30%）
大幅增长（> 30%）
不确定，视市场和个人发展而定
如果遇到一个心仪的工作机会，但薪酬未完全达到您的预期，您愿意在多大程度上妥协？
基本不妥协，必须达到预期
可接受低于预期5%以内
可接受低于预期5%-10%
可接受低于预期10%-20%
只要其他条件极好，薪酬可以商榷
哪些因素最可能促使您接受一份薪酬未达预期的工作？（可多选）
卓越的公司平台和品牌
极佳的职业发展或转行机会
优秀且合拍的直属领导
理想的工作地点和通勤
灵活的工作时间和方式
能够学习稀缺技能或接触核心业务
您是否愿意为了获得更高的薪酬，而频繁更换工作（如每1-2年跳槽一次）？
非常愿意，这是快速涨薪的有效途径
比较愿意，但会综合考虑职业连续性
不太愿意，更看重在一家公司的长期积累
非常不愿意，频繁跳槽对职业发展不利
对于会计审计从业者的薪酬福利体系，您还有哪些其他的意见或建议？