您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所处的岗位层级是？
初级员工（审计助理/会计员）
中级员工（审计师/高级会计）
高级员工（项目经理/财务主管）
管理层（合伙人/财务总监）
您目前子女的年龄阶段是？
尚无子女
学龄前（0-6岁）
小学阶段
初中阶段
高中阶段
大学及以上
综合考虑，您对当前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的与家庭或子女相关的员工福利有哪些？（可多选）
补充医疗保险（涵盖子女）
企业年金/补充养老保险
年度体检（含家属）
子女教育津贴或补贴
弹性工作制/远程办公
带薪育儿假
企业内设托育服务
无相关福利
其他
您对所在单位提供的上述家庭/子女相关福利的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为子女教育投入在您家庭总支出中的占比大约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
尚无相关支出
您为子女教育进行的主要投入方向有哪些？（可多选）
优质学区房/学位
课外辅导班/兴趣班
国际学校/私立学校学费
海外游学/夏令营
在线教育课程
教育储蓄/保险
购买书籍与学习资料
其他
尚无相关投入
您对子女未来教育的期望水平是？
完成义务教育即可
国内本科
国内硕士/博士
海外本科
海外硕士/博士
尊重子女个人选择
您认为当前的工作强度（如忙季加班）对您规划或参与子女教育的影响程度是？
影响非常大，难以兼顾
影响较大，需要做出很多调整
有一定影响，但基本可以平衡
影响较小
几乎没有影响
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿为了子女获得更好的教育资源而考虑更换工作？
您最希望单位增设哪些与支持子女教育相关的福利？（可多选）
提高子女教育津贴额度
设立子女奖学金
提供优质教育机构合作资源与折扣
增加弹性工作时间与远程办公选项
延长带薪育儿假/设立家长假
举办家庭教育讲座或亲子活动
提供教育规划咨询服务
其他
在考虑职业发展时，支持子女教育的相关福利对您的留任意愿影响有多大？
决定性因素，福利不好会离职
重要考量因素，会影响选择
有一定影响，但不是主要因素
几乎没有影响
对于会计审计行业如何更好地支持从业者平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？