您目前所处的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高管
当您考虑一个新的工作机会时，以下哪些是您最关注的核心因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（基本工资、奖金、股权）
职业发展与晋升路径
公司品牌与市场声誉
工作内容与项目挑战性
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
培训与学习机会
客户质量与行业专注度
公司管理层的领导力与远见
在薪酬结构中，您认为哪一部分对您的决策影响最大？
有竞争力的固定月薪
与绩效强挂钩的年终奖金
长期激励（如股权、期权）
全面的福利保障（如补充医疗、年金）
请评估“清晰、快速的职业晋升通道”在您决策中的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的咨询公司？
全球顶尖战略咨询公司（如MBB）
国际综合性咨询公司（如四大咨询）
精品/专业领域咨询公司
本土领先的咨询机构
企业内部战略/咨询部门
您希望在新公司获得哪些方面的培训或发展支持？（可多选）
行业知识与研究方法
项目管理与客户沟通技巧
领导力与管理技能
数据分析与新兴技术工具
个人品牌与业务拓展
对于工作强度，您的偏好是？
接受高强度、高回报的项目制工作，追求快速成长
偏好节奏相对稳定，能保证基本个人时间的工作
介于两者之间，根据项目阶段灵活调整
请评估“公司的企业文化是否与个人价值观契合”在您决策中的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘和面试过程中，哪些环节或体验会显著提升您对公司的好感？（可多选）
高效、专业的招聘流程沟通
面试官展现出深厚的专业素养与尊重
能清晰阐述团队目标与岗位价值
提供与未来同事交流的机会
及时、透明的反馈机制
如果有一份各方面都满意的工作，但需要您 relocate（更换常驻城市），您的接受度如何？
完全愿意，视职业机会而定
需视城市、配套福利（如安家费）等情况而定
比较抗拒，优先考虑本地机会
除了以上因素，还有哪些独特的或“非传统”的因素会影响您对一份咨询工作的选择？（例如：公司对社会责任的承诺、团队多样性、出差政策等）
您主要通过哪些渠道主动寻找或接触新的工作机会？
专业招聘网站/App（如LinkedIn、猎聘）
猎头推荐
同行/朋友内推
行业会议或社群活动
公司官网或官方招聘渠道
请评估“未来直属领导的风格与能力”在您最终接受Offer决策中的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的咨询团队应具备哪些特质？（可多选）
开放、协作的团队氛围
多元化的背景与视角
追求卓越的专业精神
乐于分享与 mentorship 文化
结果导向且高效
您认为当前咨询行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
高强度工作导致 burnout（职业倦怠）
薪酬增长不及其他行业（如科技、金融）
职业发展路径不清晰
项目同质化，缺乏创新与挑战
其他（请在下题中说明）
针对上一题您选择的“其他”挑战，或对咨询行业人才招聘有任何其他具体建议，请在此说明。
基于您过往的经历，您有多大可能向您身边优秀的同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您未来3年的职业发展规划更偏向于？
在咨询行业内深耕，成为专家或管理者
转向甲方企业从事战略、投资或管理岗位
创业或从事自由职业
探索其他行业（如科技、投资）
尚未有明确规划
请分享一个在您职业生涯中，让您对一份工作机会从“犹豫”转变为“坚定接受”的关键瞬间或决定性因素。