您目前在咨询行业的工作角色是？
初级咨询顾问/分析师
高级咨询顾问/项目经理
总监/合伙人
企业内部战略/咨询部门员工
其他（请注明）
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在咨询行业，从业者选择并长期服务于一家公司的首要驱动因素是？
职业发展与培训体系
薪酬福利与激励制度
公司文化与团队氛围
项目质量与行业声誉
工作与生活的平衡
您通常通过哪些渠道了解行业内不同公司的声誉与舆情？（可多选）
行业媒体与专业报告
同事/前同事的口碑
社交媒体（如领英、脉脉）
行业峰会/论坛
招聘网站上的评价
猎头/行业顾问的推荐
以0-10分计，您有多大可能向一位优秀的同行推荐您目前所在的公司？（0=完全不可能，10=极有可能）
请对您所在公司在“提供清晰的职业晋升路径”方面的表现进行评分。（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司在“薪酬竞争力与公平性”方面的表现进行评分。（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否主动关注过其他咨询公司的招聘信息或发展机会？
如果考虑更换工作平台，哪些因素会吸引您？（可多选）
更高的职位与头衔
显著提升的薪酬待遇
进入更感兴趣/高增长的行业领域
更优秀/知名的团队领导
更灵活的工作模式（如远程办公）
公司品牌与市场声誉的提升
您认为，当前行业内关于咨询公司“压榨员工”、“工作生活严重失衡”的舆论，对您的职业选择有多大影响？
影响极大，会优先避开此类公司
有一定影响，会谨慎评估
影响较小，更关注其他因素
几乎没有影响
您认为您所在公司对员工反馈（如满意度调查、离职访谈）的重视与改进程度如何？（1=完全不重视，5=非常重视并积极改进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一家咨询公司维持其品牌美誉度与员工忠诚度的关键举措有哪些？（可多选）
透明的内部沟通机制
有竞争力的长期激励（如股权、奖金池）
系统化的导师制与培训
对项目质量的严格把控
积极承担企业社会责任
营造包容与多元的文化
当您听到关于某家咨询公司的负面舆情时，您更倾向于？
结合自身或可靠信源的经验进行独立判断
倾向于相信该舆情
持观望态度，等待更多信息
不关心此类信息
在您看来，除了薪酬和发展，当前咨询从业者（尤其是年轻顾问）最普遍未被满足的诉求是什么？
您认为，未来3-5年，咨询行业的雇主品牌竞争会主要围绕哪个维度展开？
数字化转型与AI工具的应用赋能
灵活办公与全球化团队协作
专业化深耕 vs. 综合化拓展
价值观驱动与社会影响力
人才争夺与保留机制创新
总体而言，您对您目前所在公司的归属感与忠诚度如何？（1=非常低，随时可能离开，5=非常高，希望长期发展）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或行业通过哪些形式，更有效地进行正向舆情传播与雇主品牌建设？（可多选）
高管/合伙人的公开演讲与思想领导力文章
成功案例与客户证言的非保密分享
员工成功故事与职业发展路径展示
参与并发布权威行业研究报告
举办开放日或线上分享会
对于提升咨询从业者的整体职业满意度与行业忠诚度，您有何其他具体建议？