您目前所在的咨询公司类型是？
大型国际咨询公司（如MBB）
四大会计师事务所的咨询部门
精品/专业领域咨询公司
本土大型咨询公司
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/经理
副总监/总监
合伙人/高级合伙人
其他
从0到10分，您有多大可能向同行或潜在求职者推荐您当前的公司作为职业发展的优秀选择？
总体而言，您对当前公司的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司品牌最具吸引力的方面是？（可多选）
行业声誉与市场地位
富有挑战性和影响力的项目
清晰的职业发展与晋升路径
具有竞争力的薪酬福利
卓越的培训与学习文化
优秀且支持性的团队氛围
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
其他
在考虑新的工作机会时，哪些因素对您最具吸引力？（可多选）
薪酬待遇的大幅提升
更快的职位晋升机会
更感兴趣的业务领域或行业
更优秀或更知名的团队领导
更灵活的工作模式（如远程办公）
更优越的工作地点
更具创新性或社会影响力的公司文化
更明确的工作与生活平衡
其他
您在过去一年中，是否主动寻找过或接触过外部工作机会？
是，并且参加过面试
是，但仅停留在信息了解阶段
否，完全没有
不方便透露
您认为，在咨询行业，雇主品牌对人才吸引和保留的重要性如何？
至关重要，是决策的首要因素
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，但次于薪酬和项目
一般重要
不太重要
您通常通过哪些渠道了解潜在雇主的品牌信息？（可多选）
公司官方网站与招聘页面
职业社交平台（如领英）
行业媒体与新闻报道
在职或离职员工的口碑
校园招聘或行业活动
专业招聘顾问/猎头
社交媒体（如微信、微博）
其他
您认为，一个优秀的咨询公司雇主品牌，其核心承诺应主要体现在？
为员工提供持续成长和成功的平台
交付对客户和社会有深远影响的项目
提供行业内顶尖的薪酬回报
塑造一个尊重、包容且充满活力的社区
其他
您认为当前公司对员工职业发展的支持力度如何？（1分代表支持非常不足，5分代表支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您考虑更换工作，您最可能优先考虑哪类公司？
同类型但排名更靠前的国际咨询公司
四大会计师事务所的咨询部门
专注于特定领域的精品咨询公司
转向甲方企业（客户公司）的战略/商业部门
创业或加入初创公司
其他
请用1-2个词描述您心目中理想的咨询公司雇主形象。（例如：创新引领者、人才锻造厂）
哪些举措最能有效提升您对公司的忠诚度？（可多选）
透明且公平的晋升机制
有竞争力的长期激励（如股权、奖金池）
参与公司战略决策的机会
系统性的导师制与高管辅导
支持内部转岗或新业务尝试
提供有意义的公益或休假项目
定期、坦诚的沟通与反馈文化
其他
您认为，公司在招聘过程中，哪个环节对塑造积极的品牌印象最为关键？
职位描述与公司介绍
与招聘官/HR的初次沟通
与未来团队/领导的面试交流
面试流程的效率与专业性
录用通知的条款与沟通
入职前的衔接与体验
其他
您对当前公司内部信息透明度和沟通开放度的评价是？（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与公司组织的雇主品牌推广活动（如校园宣讲、行业分享）？
非常愿意，并已参与过
愿意，但尚未有机会
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于咨询公司如何更好地吸引和保留像您这样的专业人才，您最重要的建议是什么？
基于您对行业的了解，您认为未来3年，咨询行业人才竞争会如何变化？
显著加剧，人才争夺战更激烈
适度加剧，保持现有竞争水平
基本稳定
竞争可能缓和
不确定
您认为，在远程/混合办公趋势下，咨询公司应在哪些方面加强以维持团队凝聚力和品牌认同？（可多选）
投资于更高效的线上协作工具
定期组织线下团队建设与社交活动
强化虚拟环境下的文化与价值观传播
为管理者提供远程领导力培训
重新设计以结果为导向的绩效评估
保障员工在远程工作中的身心健康
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上