您目前在咨询行业的工作角色是？
分析师/助理顾问
顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他支持人员（如研究、行政）
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前公司的绩效评估体系的公平性与透明度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前绩效评估体系最需要改进的方面是？（可多选）
目标设定（SMART原则）
评估标准的清晰度
反馈的及时性与质量
评估者的客观性
与薪酬/晋升的关联度
发展计划的制定
您通常从直属上级那里获得绩效反馈的频率是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次（正式评估期）
每年一次（仅正式评估）
很少或从不
您认为您获得的绩效反馈对您的实际工作改进有多大帮助？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升个人绩效，您最希望公司提供哪些方面的支持？（可多选）
专业技能培训（如数据分析、建模）
软技能培训（如沟通、演讲）
行业知识深度培训
项目管理工具与方法论
导师/教练辅导
更清晰透明的职业发展路径
基于您目前的工作体验，您向同行朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司内部的知识共享与协作氛围如何？
非常封闭，信息孤岛严重
比较封闭，跨团队协作困难
一般，有基本共享但不够深入
比较开放，协作较为顺畅
非常开放，知识流动高效
请描述一个您认为公司在知识管理或团队协作方面可以立即实施的具体改进建议。
哪些因素对您的工作与生活平衡影响最大？（可多选）
项目周期与紧急程度
客户会议时间（尤其是跨时区）
差旅频率与时长
内部会议与行政工作负担
公司对加班文化的态度
个人时间管理能力
您对公司提供的福利待遇（如健康保险、假期、弹性工作等）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司未来1-3年的职业发展路径？
如果清晰，您认为哪些支持最有效？如果不清晰，您希望获得哪些方面的指引？
您认为公司的企业文化在多大程度上鼓励创新与冒险？
非常不鼓励，风险规避
不太鼓励
中立
比较鼓励
非常鼓励，并容忍失败
在您的工作中，哪些行政或流程性事务消耗了您过多的时间？（可多选）
费用报销
时间表填写与报告
内部审批流程
客户合同与文件管理
IT系统问题与支持
会议安排与协调
您对目前所使用的核心工作工具（如分析软件、协作平台、CRM系统）的易用性与效率满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工的心理健康与压力管理是否提供了足够的关注与支持？
对于改善员工心理健康支持，您有什么具体的建议？（例如：EAP项目、减压活动、管理层培训等）
回顾过去一年，您个人在专业技能上的成长是否符合您的预期？
远超预期
符合预期
基本符合
低于预期
远低于预期
您主要通过哪些途径实现专业成长？（可多选）
项目实践
公司内部培训
外部课程/认证
自学（阅读、在线课程）
向同事/上级学习
行业会议/社群
请用一两句话描述您心目中理想上级最应具备的一个特质。
请留下您对公司或本调查的任何其他开放性意见、建议或期望。我们珍视每一条反馈。