您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他管理/支持岗位
总体而言，您对当前公司提供的整体福利包（包括薪酬、保险、假期、补贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类别中，您认为目前公司提供得相对完善的是哪些？（可多选）
基本薪酬与奖金
五险一金/补充商业保险
带薪年假与病假
健康管理（体检、健身补贴等）
学习与发展（培训、考证补贴）
工作生活平衡支持（弹性工作、远程办公）
团队建设与文化活动
其他长期激励（股权、期权等）
在以下福利类别中，您认为最需要改进或增加的是哪些？（可多选）
基本薪酬与奖金
五险一金/补充商业保险
带薪年假与病假
健康管理（体检、健身补贴等）
学习与发展（培训、考证补贴）
工作生活平衡支持（弹性工作、远程办公）
团队建设与文化活动
其他长期激励（股权、期权等）
您对公司提供的“学习与发展”相关福利（如培训、行业会议、考证支持）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于“学习与发展”福利，您最希望公司增加或改进的具体措施是什么？（例如：更系统的培训体系、更高的考证报销额度、更多外部学习机会等）
您对公司提供的“健康与福祉”相关福利（如年度体检、补充医疗保险、心理健康支持、健身补贴）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于“健康与福祉”福利，您最希望公司增加或改进的具体措施是什么？（例如：增加体检项目、提供家庭保险、设立心理咨询热线等）
您对公司提供的“工作生活平衡”支持（如年假制度、弹性工作制、远程办公政策、加班补偿）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于“工作生活平衡”支持，您最希望公司增加或改进的具体措施是什么？（例如：强制休假制度、更灵活的办公地点、项目间隙的缓冲假期等）
您认为公司的福利信息传达是否清晰、透明？
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰透明
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
HR部门/手册
直属上级
内部系统/邮件
同事间交流
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？请从0（完全不可能）到10（极有可能）打分。
福利待遇对您长期留任公司的意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
是决定去留的关键因素
您更倾向于哪种福利改进方向？（可多选）
提升现有福利的货币价值（如加薪、提高补贴）
增加更多个性化、可选择的福利项目
优化福利获取的便捷性和体验
加强福利与绩效、工龄的关联
其他
如果公司计划推出一项全新的、您最期待的福利，您希望它是什么？（请具体描述）
您是否曾因对福利不满意而考虑或实际寻找过新工作机会？
是，且已经更换过工作
是，但尚未更换工作
否，从未因此考虑过
对于咨询行业从业者而言，除了传统福利，您认为哪些非货币性、体验性的支持同样重要？（例如：导师制度、职业发展路径清晰度、项目自主权、公司文化等）
您对公司管理层在倾听并回应员工福利诉求方面的表现评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★