您目前在咨询行业的工作角色是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
合伙人/总监
行业专家/独立顾问
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要服务的咨询领域是？
战略咨询
管理运营咨询
财务咨询（含并购重组）
人力资源咨询
信息技术/数字化咨询
其他
在0-10分之间，您有多大可能将您目前所在的公司或团队推荐给其他优秀的咨询从业者？
请对您所在公司/团队的专业能力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司/团队的项目挑战性与成长机会进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司/团队的薪酬福利与激励机制进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司/团队的文化氛围与同事关系进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司/团队的工作与生活平衡支持度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑推荐他人加入时，您最看重公司/团队的哪些方面？（可多选）
品牌声誉与市场地位
项目质量与行业影响力
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬与长期激励
开放、包容、互助的团队文化
对员工个人成长的投资（如培训）
灵活的工作安排
其他
哪些因素最可能阻碍您向他人推荐您当前的公司/团队？（可多选）
内部管理或流程问题
项目压力过大或缺乏支持
薪酬与付出不匹配
职业发展空间有限或晋升不公
团队协作或文化氛围不佳
公司战略或稳定性存疑
其他
在过去一年中，您是否曾主动向公司/团队推荐过潜在的候选人？
您认为，一个理想的“员工推荐计划”应该包含哪些核心激励？（请选择最重要的一项）
高额的一次性现金奖励
与候选人表现挂钩的长期奖金
非金钱奖励（如额外假期、特别表彰）
对推荐人职业发展的明确助力（如晋升加分）
您通常通过哪些渠道了解或接触潜在的推荐人选？（可多选）
同行/前同事网络
校友网络
行业会议/社群活动
社交媒体（如领英）
朋友/家人介绍
其他
在推荐过程中，您最关心候选人的哪些特质？
专业能力与项目经验
问题解决与学习能力
文化契合度与团队协作精神
职业稳定性与长期发展意愿
其他
请描述一次您印象深刻的（无论是成功还是失败的）推荐经历，以及它带给您的启示。
如果公司希望提升员工的推荐意愿，您认为最有效的改进措施应该聚焦于？
优化薪酬与激励体系
改善内部管理流程与透明度
加强团队建设与文化塑造
提供更清晰的个人成长路径
提升公司品牌与市场形象
对于公司建立或优化“员工推荐计划”，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在未来6个月内，考虑为您的公司/团队推荐合适的候选人？
（选填）请留下您的电子邮箱，以便我们有机会就调研发现与您做进一步交流，并为您发送一份感谢礼。