您目前在咨询行业的主要角色是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
合伙人/总监
行业/职能专家
其他支持职能（如研究、交付）
总体而言，您有多大可能向朋友或熟人推荐在咨询行业开始职业生涯？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为目前咨询行业的整体人才吸引力，与五年前相比如何？
在您看来，咨询行业最吸引顶尖人才的核心优势是什么？（可多选）
职业发展速度快
接触多元行业与项目
薪资与福利待遇
建立高端人脉网络
解决问题的能力提升
品牌光环与职业跳板价值
其他
您认为目前咨询行业面临哪些主要挑战，可能影响人才吸引力？（可多选）
工作强度与生活平衡
项目交付压力巨大
职业发展路径日益内卷
新兴行业（如科技、互联网）的竞争
经济周期影响项目稳定性
出差频繁影响个人生活
其他
您所在公司/团队过去一年的主动离职率（不含公司裁员）大概处于什么水平？
极低（ <5%）
较低（5%-10%）
中等（10%-20%）
较高（20%-30%）
很高（> 30%）
不清楚
请对您所在公司/团队为员工提供的职业发展支持（如培训、导师制、晋升通道）进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询行业未来3-5年的人才需求趋势是？
持续扩张，需要更多人才
保持稳定，略有增长
趋于饱和，竞争加剧
可能收缩，需求减少
不确定
您认为哪些背景/技能的人才在当下咨询行业更具竞争力？（可多选）
数据分析与数字化能力
特定行业（如新能源、医疗）的深度知识
人工智能与机器学习应用
战略思维与商业敏锐度
项目管理与客户沟通
跨文化团队协作能力
其他
如果一位优秀的应届毕业生向您咨询，您认为现阶段进入头部咨询公司是否仍是一个“好选择”？
绝对是，价值依然很高
是，但需要做好心理准备
一般，有其他更好的选择
不是，性价比已不高
不确定
您个人未来3年的职业发展规划更倾向于？
在咨询行业内持续深耕晋升
转向甲方企业（企业战略/业务部门）
创业或加入初创公司
转向投资机构（如PE/VC）
寻求工作与生活的更好平衡（如转行）
其他
哪些因素会最直接地提升您向他人推荐咨询职业的意愿？（可多选）
工作模式的创新与灵活性提升
薪酬福利的实质性改善
公司文化更包容、支持性更强
项目类型更具社会影响力或创新性
明确的职业发展路径与晋升机会
更好的工作与生活平衡机制
其他
对于希望改善咨询行业人才吸引力与留存率的公司或行业组织，您最重要的一个建议是什么？
您是否曾成功推荐过朋友或前同事进入咨询行业？
是，且不止一次
是，有过一次
否，但考虑过
否，从未考虑
如果未来有合适的推荐机会，您主动进行推荐的意愿如何？
非常愿意，会积极推荐
比较愿意，视情况而定
一般，需要仔细考量
不太愿意
非常不愿意
请简要描述在您决定是否推荐他人进入咨询行业时，最关键的考量因素是什么？
总体而言，您对自己目前在咨询行业的职业状态满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前主要工作的地区是？
中国大陆
港澳台地区
北美
欧洲
亚太其他地区
其他