您目前所处的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务/税务咨询
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级合伙人
其他
您的主要薪酬构成中，绩效/奖金部分占总收入的比例大约是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您所在公司绩效奖金的发放周期是？
月度
季度
半年度
年度
项目制（按项目结算）
不固定
您认为当前的绩效评估体系（KPI/OKR等）在多大程度上能准确反映您的工作贡献？
综合考虑薪酬、福利、成长空间等因素，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对当前薪酬福利最满意的方面是？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金丰厚
福利待遇（保险、假期等）
长期激励（股权、期权等）
培训与发展支持
项目提成机制
其他
您认为影响您绩效奖金金额的最主要因素有哪些？（可多选）
个人/团队项目收入
客户满意度评价
项目利润率
内部协作与知识贡献
领导主观评价
公司整体业绩
其他
您通常如何管理/使用您的绩效奖金？（主要用途）
储蓄/投资
日常消费
偿还贷款
教育培训
旅游休闲
其他
您对所在公司提供的职业发展路径和晋升机会的满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否因绩效/薪酬原因考虑过更换工作？
是，已经更换
是，正在积极寻找
是，但暂时没有行动
否，完全没有考虑
您认为咨询行业在支付与绩效体系方面，最需要改进的是什么？（可多选）
提高薪酬透明度
优化绩效评估标准（更客观量化）
缩短奖金发放周期
增加长期激励手段
提供更灵活的福利选择
加强薪酬与职业发展的关联
其他
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定工资+低绩效奖金
中等固定工资+中等绩效奖金
低固定工资+高绩效奖金
完全与业绩挂钩的浮动薪酬
您对当前工作带来的整体成就感和价值感的满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询行业的工作强度与薪酬回报是否匹配？
完全匹配，回报丰厚
基本匹配，可以接受
一般，勉强接受
不太匹配，付出多于回报
严重不匹配，性价比低
对于咨询行业的薪酬体系或您所在公司的绩效制度，您还有哪些具体的意见或建议？