您目前在咨询行业的主要角色是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
后台支持/职能部门
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的主要薪酬构成中，浮动薪酬（如项目奖金、绩效奖金）占年度总现金收入的比例大约是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您通常如何管理项目奖金或绩效奖金等大额收入？
大部分储蓄或投资
用于偿还大额贷款（如房贷、车贷）
用于提升生活品质的大额消费
按比例进行储蓄、投资和消费
其他
您通常会通过哪些渠道进行投资理财？（可多选）
银行理财/定期存款
股票/基金
保险产品
房地产
数字货币
不进行投资理财
其他
对于月度工资收入，您的主要分配方式是？
固定储蓄后消费
先消费，剩余部分储蓄
完全用于日常开销
有详细的预算规划
其他
请对您目前所在公司的基本工资水平满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在公司的奖金制度（如透明度、计算方式、发放及时性）满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前为您提供了哪些福利保障？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假（超出法定）
弹性工作制
培训/进修补贴
住房补贴/补充公积金
股权/期权激励
其他
请对公司为您提供的福利保障的整体完善度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类福利对您当前职业阶段最具吸引力？
现金类补贴（房补、交通补等）
健康与保障类（补充医疗、体检）
长期激励类（股权、年金）
工作生活平衡类（弹性工作、额外假期）
职业发展类（培训、进修）
您有多大可能性会向同行朋友推荐您目前的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否曾因薪酬福利因素考虑或实际更换过工作？
是，这是主要原因
是，这是考虑因素之一
否，从未因此考虑
目前正在考虑中
在考虑新的工作机会时，除了薪酬总额，您最关注哪些福利要素？（可多选）
医疗保险的覆盖范围与质量
假期政策（年假、病假等）
弹性工作与远程办公政策
学习与发展机会的资助
退休福利计划
股权/期权等长期激励
其他
您对未来3年个人薪酬增长的预期是？
年均增长5%以下
年均增长5%-10%
年均增长10%-20%
年均增长20%以上
不确定
对于咨询行业的薪酬结构或福利体系，您有何改进建议或期待？
您是否了解并利用了公司的税务优化建议或相关福利（如某些补贴的免税政策）？
非常了解并充分利用
了解一些，部分利用
不太了解，基本未利用
完全不了解
您对公司薪酬福利信息的透明度和沟通有效性满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬福利在多大程度上反映了您的工作价值与贡献？
完全反映
大部分反映
基本反映
小部分反映
完全不能反映
为了提升个人财务健康度，您希望公司或行业提供哪些支持？（可多选）
个人财务规划讲座/咨询
税务筹划指导
投资理财知识培训
更灵活的薪酬发放选项
低息贷款或应急基金
不需要
其他
您的工作压力对您的消费或储蓄习惯产生了何种影响？
压力大时倾向于更多消费（如购物、餐饮）来缓解
压力大时更倾向于节俭和储蓄以求安全感
没有明显影响
视具体情况而定
如果有一项“梦想福利”可以由公司提供，您希望是什么？