您目前所在的咨询公司类型是？
国际大型咨询公司
本土大型咨询公司
精品/专业咨询公司
独立咨询顾问/工作室
企业内部咨询部门
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
贵公司目前为您提供了哪些线上福利？（可多选）
线上学习平台/课程订阅（如Coursera, LinkedIn Learning）
在线心理健康支持/咨询（EAP）
远程办公软件/工具补贴
线上健身课程/健康APP会员
线上社交/团队建设活动
数字图书馆/行业数据库访问
线上家庭护理/育儿支持服务
其他（请在后文注明）
无
贵公司目前为您提供了哪些线下福利？（可多选）
年度体检
补充商业医疗保险
健身房会员/体育场馆补贴
下午茶/零食供应
团队聚餐/outing
节日礼品/礼金
带薪年假及额外假期
办公室休闲设施（如休息区、游戏室）
子女教育支持
其他（请在后文注明）
无
整体而言，您对公司当前提供的福利组合（线上线下综合）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在线上与线下福利之间，您个人更倾向于哪种类型？
明显倾向于线上福利
比较倾向于线上福利
两者均衡，各有价值
比较倾向于线下福利
明显倾向于线下福利
您认为公司提供的线上福利在灵活性和便捷性方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的线下福利在促进员工归属感和团队凝聚力方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常使用或最看重的线上福利是哪一类？
技能提升与学习类
身心健康支持类
工作效率与工具类
生活与家庭关怀类
社交与文化建设类
您最看重或最希望增加的线下福利是哪一类？
健康保障类（如体检、保险）
工作生活平衡类（如假期、弹性）
团队建设与文化类
个人发展与成长类
生活补贴与关怀类
您认为线上福利的发放或使用流程是否清晰便捷？
非常不便捷，流程复杂
不太便捷，有待优化
一般
比较便捷
非常便捷，体验流畅
您认为线下福利的覆盖范围和实际获得感如何？
范围窄，获得感低
范围较窄，获得感一般
范围适中，获得感尚可
范围较广，获得感较强
范围广，获得感强
基于您目前的福利体验，您有多大意愿向同行推荐贵公司作为理想雇主？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
在未来的福利设计中，您更希望公司在哪些方面进行加强或创新？（可多选）
提供更多个性化、可自选的福利包
增加心理健康与压力管理的支持
强化远程/混合办公模式下的福利配套
提供更多与职业发展直接挂钩的培训资源
改善线下办公环境与设施
增加对员工家庭（如育儿、养老）的支持
提升福利的数字化管理与体验
增加社会责任相关福利（如志愿者假期）
您认为理想的福利预算分配，在线上与线下之间应如何侧重？
绝大部分投入线上福利
较多投入线上福利
线上线下均衡投入
较多投入线下福利
绝大部分投入线下福利
您是否有过因为某家公司的福利体系（特别是线上或线下某一方面）特别有吸引力而考虑加入或留任的经历？请简要描述。
您是否清楚了解公司所有福利项目及其申请方式？
完全不清楚
了解少部分
了解大部分
基本都清楚
非常清楚
公司HR或相关部门在福利沟通与宣导方面的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的福利信息？（可多选）
公司内部官网/HR系统
团队会议/邮件通知
同事间口口相传
入职培训
HR一对一沟通
员工手册
其他
对于咨询行业高强度的特点，您最希望公司提供哪一项“减压”或“续航”型的福利？（请具体说明）
如果公司计划将部分线下福利转为线上形式（如将实体购物卡转为电子卡，线下培训转为线上课程），您的接受度如何？
非常不接受，价值感降低
不太接受，偏好线下形式
视具体项目而定
比较接受，更灵活方便
非常接受，符合趋势
您认为福利的个性化定制（允许员工在一定额度内自选组合）重要吗？
请分享一个您体验过或听说过的最具创意、令您印象深刻的福利案例（不限行业）。
综合考虑价值、体验和需求匹配度，您对公司整体福利体系的评价更接近？
成本控制工具，象征意义大于实际
标准配置，有基本保障但无亮点
有价值的补充，对员工有一定吸引力
重要的竞争优势，是留才的关键因素之一
核心文化组成部分，极具吸引力且体验卓越
对于咨询从业者的福利体系，您还有哪些其他的意见或建议？