您目前在咨询行业所处的职位层级是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级合伙人
其他
您目前所处的咨询业务领域是？
战略咨询
管理咨询
技术/IT咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您目前的工作地点（城市）属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您在咨询行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的总年薪（包括基本工资、奖金、津贴等税前总收入）大致在哪个区间？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100-200万元
200万元以上
在您目前的总年薪构成中，奖金/绩效部分占比大约是多少？
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您对您目前的薪资水平与您的工作付出、能力匹配度的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定咨询行业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
职位层级与职级
个人绩效与项目贡献
所在公司/平台品牌与规模
所在业务领域/行业
工作年限与经验
所持专业资格证书（如CPA、CFA等）
学历背景（如学校、学位）
谈判能力
其他
与您同级别、同领域的同行相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
显著低于市场平均水平
略低于市场平均水平
基本符合市场平均水平
略高于市场平均水平
显著高于市场平均水平
您认为咨询行业的薪资增长速度与您的职业发展预期相比如何？
远低于预期，职业发展受阻
略低于预期，需要额外努力
基本符合预期
略高于预期，发展顺利
远高于预期，超出想象
除了现金薪酬，您最看重哪些非现金福利或长期激励？（最多可选3项）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
股票/期权/股权激励
系统性的培训与职业发展支持
弹性工作制/远程办公选项
更长的带薪年假
高端会员/俱乐部资格
家庭关怀福利（如子女教育支持）
其他
在考虑下一份工作时，您期望的总年薪涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视平台和发展机会而定，对涨幅不设硬性要求
如果有一个职业发展机会，但薪资涨幅有限，您最可能因为以下哪个原因而接受？
公司平台/品牌有巨大提升
职位/职责范围有质的飞跃
进入更有前景的业务领域或行业
获得更理想的工作地点或更佳的工作生活平衡
获得核心领导力培养或海外工作机会
其他
您认为未来3-5年，咨询行业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
数字化转型/人工智能咨询
可持续发展/ESG咨询
数据安全与隐私合规咨询
医疗健康与生命科学咨询
组织与人才战略咨询
其他
综合考虑薪资、发展、平台、文化等因素，您向优秀的同行或应届毕业生推荐咨询行业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
对于咨询行业的薪酬体系（如结构、透明度、公平性等），您最希望看到的一项改进是什么？
您是否了解或使用过第三方薪酬报告（如招聘机构、行业组织发布的报告）来评估自己的薪资？
是，经常参考并用于薪资谈判
是，偶尔参考了解市场情况
否，但听说过
否，完全不了解
您认为目前咨询行业的薪酬信息透明度如何？
非常不透明，个人薪资完全保密，难以获取市场信息
比较不透明，只能通过非正式渠道了解
一般，部分信息可以通过公开渠道或交流获得
比较透明，行业内对各级别薪酬有大致共识
非常透明，有清晰的薪酬体系和公开的市场数据
在您看来，咨询从业者应如何更好地进行个人薪酬规划与谈判？（请简要分享您的看法或经验）
您是否曾因薪资问题（如低于预期、不公平等）而考虑或实际离开过一家咨询公司？
是，这是主要原因
是，是原因之一，但不是唯一原因
否，但有过不满
否，从未因此考虑过
您对未来3年内在咨询行业内实现个人薪酬目标的信心如何？（1-5分，1分毫无信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★